Le/la référent(e) famille contribue à la mise en œuvre du projet social du centre, en particulier l’axe « soutien à la parentalité » et l’animation de la vie familiale. Il/elle développe, coordonne et anime des actions collectives à destination des familles, en lien avec la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) dans le cadre du dispositif « REAPP » Il/elle sera également en charge de la coordination du dispositif CLAS en lien avec LA CAF.
Missions principales
A. Développement et pilotage du projet familles
* Réaliser le diagnostic social familles du territoire.
* Co-construire avec les habitants et les partenaires un projet familles annuel validé par la direction et la CAF.
* Développer des actions favorisant le lien social, la solidarité, la parentalité et la participation des familles.
* Suivre les indicateurs, rédiger les bilans et participer au renouvellement du projet social.
B. Animation d’actions à destination des familles
* Concevoir, organiser et animer :
o ateliers parents-enfants,
o espaces de discussion et de soutien à la parentalité,
o sorties familles,
o cafés des parents,
o ateliers thématiques (numérique, alimentation, loisirs créatifs, etc.).
* Favoriser l’implication des parents dans la vie du centre (groupe d’usagers, bénévolat, co-animation).
C. Accompagnement des familles
* Accueillir, écouter et orienter les familles vers les dispositifs adaptés (institutionnels, sociaux, éducatifs…).
* Identifier leurs besoins et attentes pour adapter les actions existantes.
* Organiser et prolonger le Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité.
D. Travail partenarial et en réseau
* Développer et entretenir un réseau avec :
o Établissements scolaires,
o Services sociaux,
o PMI,
o Associations locales,
o Dispositifs jeunesse, culture ou santé.
* Monter des projets collaboratifs à l’échelle du territoire.
E. Communication et valorisation
* Participer à la communication du centre social : affiches, flyers, réseaux sociaux, newsletter…
* Valoriser les actions familles auprès des habitants et des partenaires.
Compétences et qualités requises
Compétences techniques
* Connaissance des politiques sociales, familiales et du rôle des centres sociaux.
* Expérience dans l’animation, l’accompagnement de familles ou le travail social.
* Maîtrise des méthodes de projet : diagnostic → conception → mise en œuvre → évaluation.
* Capacité à conduire des actions collectives et à animer des groupes.
Compétences relationnelles
* Forte capacité d’écoute et d’empathie.
* Sens de la pédagogie et de la communication.
* Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
* Sens de l’organisation et autonomie.
Aptitudes personnelles
* Bienveillance, dynamisme, créativité.
* Capacité à gérer les situations complexes et à réguler les conflits.
* Adaptabilité face à la diversité des publics.
4. Diplômes et expériences
* Diplôme requis éxigé:
o DEJEPS, BPJEPS, BTS ESF, DECESF, DEME, DEASS, ou expérience équivalente dans le social/animation.
* Expérience appréciée en centre social ou structure similaire.
La Maison Pour Tous - centre social Jean-Luc Petit de Bar-sur-Aube, en tant qu’association de loi 1901, offre à la population, aux enfants, aux jeunes et aux adultes, la possibilité de prendre conscience de leurs aptitudes, de développer leur personnalité et de se préparer à devenir les citoyens actifs et responsables d'une communauté vivante. A l'écoute de la population, la MPT
-CS participe au développement et à l’animation local en agissant en partenariat avec les collectivités, institutions et associations locales et territoriales. Elle assure par ailleurs la formation d’animateurs.
En 2025, l’association compte 430 adhérents et 10 salariés permanents (1 entretien des locaux, 2
gestion administrative, 2 animatrices enfants, 2 animateurs ados, 1 référente familles et 1 conseiller numérique
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