Directeur medical adjoint h/f

En 2024, la CGSS de La Réunion a géré 8.77 milliards d'euros de flux financiers dont 3.3 milliards d'euros au titre du recouvrement des cotisations du Régime Général et du Régime Agricole ; 5.3 milliards d'euros au titre des prestations maladie, AT/MP et vieillesse du Régime Général et du Régime Agricole et 0.1 milliard d'euros au titre des gestions budgétaires. Au coeur de l'Assurance Maladie, la Direction Médicale réunit médecins, infirmiers, pharmaciens et équipes administratives engagées pour garantir à chaque assuré un accès équitable, sécurisé et pertinent aux soins (23 praticiens conseils et 75 agents administratifs dont 13 infirmiers répartis sur 4 sites (Saint-Denis, Saint-Pierre, Saint-Paul, Saint-André)). Elle accompagne les patients dans les moments clés de leur parcours, soutient les professionnels de santé pour faire évoluer les pratiques, prévient les abus et sécurise le système de soins. Elle oeuvre ainsi au quotidien pour un système de santé plus juste et plus efficace. Description du poste La Direction Médicale recherche un Directeur médical adjoint (H/F). Le Directeur médical adjoint rejoindra l'équipe de direction de la CGSS Réunion composée : d'un Directeur Général, d'un Directeur Comptable et Financier, du Directeur Médical, de 2 Directeurs adjoints et de 5 Sous-Directeurs. En collaboration étroite avec le Directeur médical, il aura un rôle stratégique dans la transformation de cette nouvelle Direction Médicale, l'amélioration continue des process et l'optimisation des parcours de santé et de droits des assurés. Le directeur médical adjoint, en lien avec l'équipe de direction de la caisse, sera chargé de : - Manager des équipes diversifiées et piloter les activités des services CEPRA, AOS et ULAF ; - Seconder et suppléer si besoin le Directeur médical dans ses activités : répondre aux sollicitations du Direction Général et de l'organisme sur les questions à caractère médical, représenter et porter les enjeux de l'organisme notamment auprès des partenaires internes et externes, veiller au respect des valeurs et à l'atteinte des objectifs inscrits dans la Convention d'Objectifs et de Gestion, ; - Contribuer à la mise en oeuvre opérationnelle des stratégies et des politiques nationales et régionales de l'Assurance Maladie, en s'appuyant sur son domaine d'expertise (médical, dentaire, pharmaceutique) et fédérer les collaborateurs autour d'enjeux clés sur le volet médical. Profil recherché Vos compétences - Disposer d'une expérience managériale stratégique probante ; - Capacité à encadrer, motiver et accompagner les collaborateurs dans un environnement en évolution ; - Connaitre les enjeux de santé publique, les missions et orientations de l'Assurance Maladie ; - Disposer d'un esprit d'initiative, d'une hauteur de vue et d'une capacité à être force de proposition ; - Capacité à apporter son expertise médicale ; - Disposer d'un sens relationnel et de capacités d'écoute et de dialogue susceptibles de favoriser la construction de relations partenariales de confiance. Votre formation Conditions d'accès : Être praticien conseil niveau B en activité ou inscrit sur la liste d'aptitude pour l'accès aux emplois de niveau B (filière M) lors du recrutement. En fonction de la situation du candidat, il pourra bénéficier d'un accompagnement local et national à la prise de fonction piloté par la CNAM en fonction des besoins identifiés (dont formation EN3S). Le directeur médical adjoint bénéficiera de l'animation du réseau des directeurs-trices médicaux-ales opérée par la Mission de l'animation du réseau médical (MAREM) à la CNAM ainsi que de l'appui du Comité de suivi du secret médical et de l'indépendance des avis médicaux (CSIM). Informations complémentaires Informations liées au poste : - Prise de poste envisagée : - Déplacements réguliers à prévoir - Rémunération : Part variable prime de responsabilité (Une majoration DOM est applicable à La Réunion). Accompagnement à la mobilité : Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des praticiens conseils (appui à la recherche de logement, prise en charge du déménagement, ). Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel. La procédure de recrutement s'organise de la façon suivante : - Transmission du dossier de candidature (Lettre de Motivation et Curriculum Vitae) via notre offre ; - Évaluation des aptitudes techniques et comportementales ; - Entretiens. En application de nos protocoles d'accord locaux relatifs au recrutement, à compétences égales, une attention particulière sera portée aux candidatures des personnes possédant des Centres d'Intérêts Matériels et moraux à la Réunion. La CGSS Réunion s'inscrit dans une politique de recrutement inclusive. Ce poste est également ouvert aux personnes en situation de handicap. Contact Si vous souhaitez plus d'informations sur ce poste, vous pouvez solliciter : Dr Florence LACROIX, Directrice Médicale Régionale : Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !