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Content and social media manager

Paris 10ème
Iconic Life
Community manager
Publiée le 14 décembre
Description de l'offre

Chez Iconic Life - Iconic House, Side House et Weeks Off - nous considérons le contenu comme un véritable actif stratégique : il rend visibles nos maisons, valorise le travail que nous y mettons et révèle ce qui les rend uniques, de l’architecture au design, jusqu’aux moments vécus et aux expériences à partager en famille, entre amis ou en équipe. Nos maisons offrent 52 semaines par an. Le reste du temps, c’est le contenu qui prolonge ces expériences, en donnant vie à ce qui ne peut être découvert qu’une fois sur place. Depuis plusieurs années, la production de contenu s’accélère à un rythme inédit, portée par l’essor de l’IA générative qui transforme les outils, les formats, les codes - et les métiers. Nous sortons aujourd’hui d’un modèle où la production et la diffusion du contenu étaient deux mondes séparés. Une seule personne peut désormais concevoir, produire, diffuser et optimiser, offrant à la marque une agilité et une incarnation bien plus vivante, puissante et rapide. C’est exactement pour cela que nous recrutons aujourd’hui un(e) Content & Social Media Manager pour Iconic Life, le groupe dédié à la nouvelle hospitalité qui rassemble notamment Iconic House, Side House et Weeks Off. 1. Création & Production de contenus Donner à voir, raconter et sublimer nos maisons à travers des contenus premiums Concevoir et produire des contenus originaux (photos, vidéos, Reels, formats courts, capsules storytelling, behind-the-scenes…) adaptés aux codes de chaque plateforme. Assurer une présence régulière sur le terrain : dans les maisons, lors de shootings, événements, séjours ou activations pour capturer l’instant, saisir les atmosphères, valoriser les lieux. Déployer les technologies d’IA créative (génération, déclinaison, optimisation, sous-titres, formats) afin d’industrialiser et accélérer la production de contenus. Décliner un même contenu en multiples formats, adaptés à toutes les plateformes (vertical/horizontal, FR/EN, versions longues/courtes). Collaborer avec les équipes créatives pour imaginer de nouveaux formats, signatures visuelles, lignes éditoriales et assets digitaux. Contribuer à faire d’Iconic Group un référent créatif dans l’univers des Maisons Hôtelières. 2. Pilotage Social Media & Community Management Créer la cohérence, la visibilité et la performance éditoriale de nos marques. Développer et exécuter la stratégie social media multi-réseaux pour Iconic House, Weeks Off et Side House : Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube, Pinterest, collaborations créateurs, etc. Élaborer et piloter les calendriers éditoriaux : programmation, cohérence des contenus, tonalité, visuels. Assurer une veille active des tendances, plateformes, formats, innovations et proposer des activations adaptées. Gérer le community management : réponses, interactions, modération, conversations directes avec les audiences. Suivre, analyser et interpréter les KPI’s pour mesurer la performance : reach, engagement, trafic, contenus performants… Produire des bilans mensuels avec recommandations stratégiques. Réaliser audits, benchmarks et social listening pour nourrir et affiner la stratégie. 3. Contribution à la stratégie de marque & au développement Mettre les contenus au service de la notoriété, de la désirabilité… et de la croissance. Produire des contenus pensés pour accompagner le parcours de découverte et d’inspiration : maisons, nouveautés, collections, temps forts, activations presse, campagnes B2B, B2C et B2B2C. Travailler en collaboration avec les équipes Brand, Sales & Marketing pour soutenir les priorités du groupe (ouvertures de disponibilités, lancements, opérations commerciales) Proposer des formats permettant de nourrir la demande et renforcer l’attractivité de nos Maisons. Mettre en valeur les collaborations, shootings, ambassadeurs, designers, architectes, artistes, artisans… Objectif implicite : faire des contenus un levier clé de croissance, en cohérence avec le positionnement haut de gamme du groupe.

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