Responsable des ressources humaines

Attention : S’il vous plait, soumettez votre curriculum en anglais

Emplacement : Courbevoie, France

Sous la direction de : Director of HR, Facilities and ASG (UKI, EMEA & LATAM)

Type de contrat : Plein temps, CDI



À propos d’InterSystems

InterSystems est un leader mondial des technologies de données. Le siège est basé aux États-Unis mais l’entreprise a une forte présence en Europe. Nos bureaux français jouent un rôle essentiel dans le succès de l’entreprise, et nous recherchons un/une Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e) pour superviser les fonctions RH au niveau local. Ce travail garantit la conformité avec le droit du travail français, l’alignement avec les valeurs d’InterSystems et une expérience positive pour les employés.

Présentation du poste

InterSystems recherche un/une Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e) pour superviser les opérations RH de ses bureaux français. Ce rôle central combine leadership stratégique et gestion opérationnelle, garantissant la conformité avec le droit du travail français tout en soutenant une culture de travail positive, inclusive et axée sur la performance.

Le/La Responsable RH agira comme proche conseiller(ère) auprès de la direction, partenaire des managers et mentor(e) pour l’équipe administrative. Il/Elle jouera un rôle important dans les relations sociales, le développement des talents, la conformité et les opérations de bureau, tout en servant de lien entre les bureaux français et l’équipe RH européenne.



Principales missions/responsabilités

Leadership RH

* Conseiller la direction locale sur les politiques RH, les relations sociales et la planification et gestion des effectifs.
* Être l’interlocuteur(trice) principal(e) pour toutes les questions liées aux employés, en garantissant la conformité avec le droit du travail français en partenariat avec les conseils internes et externes.
* Contribuer à la stratégie RH, à la planification de la relève et au développement des talents en cohérence avec les priorités de l’entreprise.
* Faciliter la communication entre les bureaux français et la direction RH européenne.

Gestion du cycle de vie des collaborateurs

* Aider les managers et recruteurs dans la planification des recrutements pour répondre aux besoins immédiats et à long terme.
* Rédiger les lettres d’offre et les contrats de travail en conformité avec la législation.
* Participer à l’intégration des nouveaux employés, afin de garantir une expérience positive.
* Soutenir la gestion de la performance, la formation et le développement professionnel.
* Développer des initiatives pour favoriser l’engagement, la satisfaction et la fidélisation des employés.
* Mener et documenter les processus RH (mesures disciplinaires, litiges, problèmes de performance) en respectant la confidentialité et le RGPD.

Politiques RH & Conformité

* Rédiger et mettre à jour les politiques RH en conformité avec la législation française et les standards de l’entreprise.
* Être l’interlocuteur(trice) principal(e) du Comité Social et Économique et des syndicats.
* Veiller au respect des échéances des entretiens annuels et maintenir des dossiers précis du personnel.
* Soutenir les audits internes et la communication d’informations sur les indicateurs RH.

Rémunération & Avantages

* Faciliter les revues annuelles et collaborer avec le/la Directeur(trice) RH sur l’analyse d’équité et les stratégies de rémunération.

Santé, Sécurité & Bureaux

* Collaborer avec les prestataires externes pour garantir le respect des exigences locales en matière de santé et sécurité ainsi que les formations associées.
* Superviser les projets liés à l’aménagement des bureaux, l’entretien, la sécurité, les contrats fournisseurs et autres initiatives liées aux bureaux.

Protection des données

* Garantir la conformité au RGPD et la gestion sécurisée des données des employés, en coordination avec les services juridiques.

Missions supplémentaires

* Représenter InterSystems comme employeur favorable lors d’événements et initiatives externes.
* Contribuer aux projets RH européens et aux missions ad hoc selon les instructions du/de la Director of HR & Facilities.



Profil recherché

* Le/La candidat(e) idéal(e) est un(e) professionnel(le) RH sûr(e), avec une maîtrise du droit du travail français.

Qualifications & Expérience requises

* Au moins 7 ans d’expérience en RH, idéalement au sein d’une organisation internationale.
* Expertise confirmée en relations sociales, politiques RH et droit du travail français.
* Expérience en management d’équipes et gestion de fonctions RH ou de bureaux multi-sites.
* Maîtrise du français et de l’anglais, avec d’excellentes compétences en communication.
* Intégrité, discrétion et solides capacités organisationnelles.



Pourquoi rejoindre InterSystems ?

En tant que Responsable RH pour la France, vous jouerez un rôle clé dans la définition de la stratégie RH locale et de l’expérience collaborateur, tout en contribuant à une organisation mondiale centrée sur l’humain. InterSystems propose :

* Une rémunération et des avantages compétitifs.
* Des opportunités de croissance et de développement professionnel.
* Un environnement de travail collaboratif et international.
* L’opportunité d’avoir un impact concret sur le succès d’une entreprise en pleine croissance.