Un.e chargé.e de gestion facturation

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Département eau et assainissement :

UN.E CHARGE.E DE GESTION FACTURATION

Missions :

3. Participer à la facturation des abonnés (48 000 factures) et à la prise en charge mensuelle des ROLES assainissement du Syndicat Intercommunal des Eaux du Val de l'Ognon sur l’ensemble du process
4. Analyser les tournées : constatation des consommations anormales, rédaction de bons de travaux, envoi de courriers, etc.
5. Contrôler le respect du planning de facturation et de relève des compteurs
6. Emettre et suivre les facturations spécifiques, les annulations de facture et les écrêtements
7. Garantir le suivi des pénalités
8. Assurer la gestion des contrats (assainissement non collectif notamment)
9. Saisir les index avec analyse et appréciation des informations
10. Effectuer la saisie des branchements neufs
11. Assurer la gestion des tournées des releveurs : préparation, chargement et déchargement des tournées, statistiques, prise de rendez-vous, contrôle et mise à jour des tournées terminées
12. Accueillir physiquement et par téléphone les abonnés dans le cas de situations particulières à traiter

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

13. Maîtrise des règles de la comptabilité publique
14. Connaissance des problématiques liées au domaine de l’eau et de l’assainissement
15. Sens avéré de la rigueur
16. Bonnes pratiques des outils bureautiques et appétence pour les logiciels « métiers »
17. Bonnes capacités rédactionnelles
18. Sens de l’organisation administrative
19. Goût pour le travail en équipe
20. Sens de la diplomatie

Date limite de candidature : 21 septembre 2025

Recrutement par :

21. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux
22. voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
23. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

24. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
25. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
26. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
27. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
28. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
29. Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
30. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.