En tant que Directeur d'Agence, vous êtes le pilier humain dans l'accompagnement de vos collaborateurs, de vos clients et de la stratégie de l'entreprise.
Vos missions seront de :
1. Animer la vie de l'agence (locaux, équipe, action commerciale, échanges, moments de partage, contact client)
2. Gérer l'agence : assurer la rentabilité en optimisant les ressources et en veillant à l'efficacité des processus opérationnels.
3. Manager et motiver votre équipe de conseillers pour atteindre les objectifs commerciaux. Vous serez responsable de leur développement, de leur accompagnement et de leur performance.
4. Développer et animer la relation client, fidéliser et prospecter de nouveaux clients, tout en assurant la gestion du portefeuille client de l'agence.
5. Garantir le respect des règles et procédures bancaires, notamment en matière de conformité, gestion des risques et sécurité.
Ce que le poste va vous apporter :
Votre évolution professionnelle compte pour nous. Chaque année, plus de 3000 collaborateurs réalisent une mobilité au sein de LCL, soit un taux de plus de 18% par an.
Construisons ensemble votre projet professionnel.
Compléments
* Package global de rémunération attractif : rémunération fixe complétée par une variable de performance, accès au plan d'épargne groupe, primes d'intéressement, participation aux bénéfices, et abondement.
* Congés supplémentaires selon la convention collective bancaire.
* Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE.
* Jusqu'à 33 jours de télétravail par an.
* Partenariat crèches et tickets CESU.
* Couverture santé et prévoyance.
* Forfait et avantages pour la mobilité durable (velotafeurs).
* Tickets restaurant.
Mais aussi :
Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière, en interne et au sein du Groupe Crédit Agricole.
Un collectif soudé et engagé dans l'atteinte d'objectifs communs.
Une entreprise qui s'engage en faveur de la diversité. Nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l'expérience requise à postuler.
Processus de recrutement :
* Passation du questionnaire Assessfirst
* Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH)
* Entretien avec un recruteur (RH)
* Entretien avec un manager métier
Critères du candidat
* Niveau d'études minimum
* Formation / Spécialisation
* Expérience en management en agence bancaire ou expérience significative en banque privée / professionnelle. Maîtrise de l'offre bancaire et relation commerciale.
* Niveau d'expérience minimum
* Connaissance du marché des Particuliers et Professionnels
* Compétences recherchées
* Capacité à encadrer et motiver une équipe, favoriser la cohésion, atteindre des objectifs collectifs.
* Sens du développement commercial, capacité à fidéliser et détecter des opportunités.
* Capacité à gérer plusieurs priorités, assurer un suivi rigoureux des dossiers et des collaborateurs.
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