Au sein de la direction des ressources humaines et plus particulièrement au sein de la cellule écoute, vous serez coeur du dispositif de lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) et les discriminations. Vous contribuez activement à garantir un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux pour toutes et tous. A ce titre, vous serez en charge de : Réceptionner et instruire des alertes reçues par la cellule d'écoute Participer à l'accueil, au recueil des témoignages et au suivi des saisines Procéder à une première analyse de chaque alerte et notamment l'évaluation du niveau de gravité et d'urgence La préparation et le suivi de la commission d'analyse des alertes Rédiger des notes de synthèse pour chaque dossier à présenter en commission, incluant : contexte factuel, qualification juridique, enjeux, orientations possibles Assurer le secrétariat des réunions de la commission d'analyse : rédaction des comptes rendus de séance, formalisation des décisions prises Élaborer les documents formalisant les orientations de la commission : classements sans suite, mesures de régulation interne, demandes d'enquête administrative, saisines disciplinaires, signalements au procureur (article 40), etc. La coordination avec les directions opérationnelles et le suivi des dossiers Assurer la liaison entre la cellule d'écoute et les services instructeurs Suivre la mise en oeuvre effective des orientations décidées par la commission et rendre compte Assurer la traçabilité, le reporting et la confidentialité Tenir à jour le registre des alertes reçues et des mesures prises, en assurant la traçabilité complète du traitement de chaque dossier Garantir la confidentialité et la sécurisation des données conformément aux exigences du RGPD et aux règles de protection des données sensibles Produire des statistiques et des analyses sur l'activité de la cellule d'écoute Mener une veille règlementaire et institutionnelle pour contribuer à l'adaptation du dispositif interne Renforcer la promotion d'une culture de l'égalité Participer à l'organisation d'actions de sensibilisation et de formation à destination des étudiants et des personnels Renforcer l'engagement des personnels de l'université pour la promotion de l'égalité femmes-hommes et de la lutte contre les discriminations au sein de l'établissement Connaissances spécifiques souhaitées : Formation juridique (niveau licence ou master en droit) avec spécialisation appréciée en droit administratif, droit de la fonction publique et/ou droit pénal Connaissance du cadre juridique applicable aux violences sexistes et sexuelles, discriminations et harcèlement Connaissance des concepts liés aux inégalités et aux discriminations, et des politiques publiques concernant l'égalité et la lutte contre les discriminations Connaissance des enjeux liés à la prévention et au traitement des situations de violences et de discriminations Connaissance appréciée de la gestion des ressources humaines, notamment en matière de relations individuelles et collectives de travail (fortement souhaitée) Compréhension du fonctionnement et de l'organisation d'un établissement public d'enseignement supérieur et de recherche. Connaissances générales attendues : Capacités rédactionnelles et de synthèse confirmées (notes, comptes rendus, courriers formels, documents administratifs) Aptitude à analyser des situations complexes et sensibles, à qualifier les enjeux juridiques et à proposer des solutions adaptées Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie) et des outils de gestion documentaire Capacité à organiser son travail, gérer les priorités et respecter des délais contraints Compétences comportementales : Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion professionnelle (traitement de données sensibles et personnelles) Neutralité, impartialité et sens de l'éthique professionnelle Sens relationnel, empathie et aptitude à l'écoute pour interagir avec des personnes en situation de vulnérabilité Disponibilité et capacité à gérer des situations urgentes ou sensibles Capacité de distanciation émotionnelle Force de propositions et d'initiatives, autonomie et goût pour le travail en équipe Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant, au coeur de l'enseignement et de la recherche Avantages sociaux attractifs : CET, congés, mobilité durable, restauration, sport De réelles opportunités d'évolution au sein d'un grand établissement public Informations pratiques : Localisation : Campus 1 ? Caen Contrat : Poste à temps complet de catégorie A, ouvert uniquement aux contractuels (CDD de 6 mois) Rémunération : selon profil et expérience Prise de poste : dès que possible Candidature : CV lettre de motivation Date limite : 5 Juin 2026 Université publique pluridisciplinaire, l'Université de Caen Normandie rassemble plus de 33 000 étudiants et 2 700 professionnels engagés au service de la formation, de la recherche et du développement du territoire normand.
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