Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et mettre vos compétences RH au service d'un projet à impact social ? Rejoignez une structure engagée dans l'économie sociale et solidaire et participez activement à son développement humain et organisationnel.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur l'ensemble du spectre RH et contribuerez à la structuration de la fonction dans un environnement en pleine évolution.
Recrutement :
-Gestion de l'ensemble du processus de recrutement
-Préparation et amélioration du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
-Élaboration de reportings (volumes de recrutement, analyse des canaux, préconisations)
-Gestion de la campagne annuelle d'alternance
Formation & développement des compétences :
-Construction et pilotage du plan de développement des compétences en lien avec les managers
-Identification des besoins, choix des modalités (interne/externe), gestion de la logistique et des relations avec l'OPCO
-Création de nouvelles formations (management, droit du travail, etc.)
Mobilité & gestion des carrières :
-Organisation et suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
-Mise en place d'un outil de dématérialisation et accompagnement des managers
Projets RH :
-Amélioration des process d'onboarding et animation de groupes de travail sur la marque employeur
-Participation à la mise en place de la nouvelle classification et à l'actualisation des fiches de poste
-Contribution à la communication RH (externe et interne) et accompagnement des associations partenaires- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5) et expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
- Rigueur, sens de l'organisation, proactivité et capacité à évoluer dans un environnement en construction.
- Qualités relationnelles, adaptabilité et goût pour le travail en équipe.
- Appétence pour le secteur associatif et l'économie sociale et solidaire (une expérience dans ce domaine serait un plus).
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