Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Pôle / Service : Administration Générale et prospective
Intitulé du poste : Gestionnaire Ressources Humaines 💡

Supé hiérarchique : Directrice Générale des Services
Cadre statutaire (catégorie / filière / grade) : C – Administratif – cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux
Condition d’exercice :
•Temps de travail hebdomadaire : ☐ 35h☒ 37h ☐ 39h ☐ Annualisé
•Port des EPI : ☐ Oui☒ Non
•Formation(s) sécurité obligatoire(s) : ☐ Oui☒ Non
Si oui, préciser la/les formation(s) : /

Votre mission
Assurer la gestion administrative des agents de A à Z : carrière, paie, absences, relations avec les organismes partenaires…
Vous êtes le maillon central de la gestion des ressources humaines ! Missions / conditions d'exercice Vos principales activités
📝 Gestion administrative des agents
oPiloter la gestion administrative des carrières : rédaction des contrats et arrêtés, suivi des avancements, gestion des absences, retraites, etc.
oGérer et mettre à jour les dossiers individuels des agents
oPréparer et contrôler les éléments de paie, de la collecte à la déclaration sociale nominative
oAssurer les relations avec les organismes partenaires : Sécurité Sociale, CAF, URSSAF, CNFPT, CNRACL, etc.
oSuivre les échéances RH : périodes d’essai, renouvellements, titularisations
oRédiger divers courriers et attestations administratives
🩺 Santé au travail
oAccompagner l’équipe des assistants de prévention
oTraiter les dossiers d’accident du travail, congés longue maladie, etc.


Les petits « plus » du poste
🗣️ Proximité du terrain : Vous êtes le relais RH auprès des équipes, à l’écoute des collaborateurs et moteur du lien social sur le terrain
💡Construire des projets RH structurants : Vous contribuerez à bâtir une culture d’entreprise forte et portez des initiatives concrètes autour du bien-être, comme le sport au travail Profils recherchés 🔎 Le profil idéal : et si c'était vous ?
oOrganisé.e et – Vous aimez que les choses soient claires, suivies, à jour et à l’heure
oÀ l’aise avec les règles – Statut FPT, paie, absences : la réglementation ne vous fait pas peur, elle vous structure
oPro du relationnel – Vous savez écouter, expliquer, rassurer… et toujours avec tact
oRé et autonome – Vous gérez les urgences sans stress, avec méthode et sérénité
oÀ l’aise avec les outils RH – Tableaux, logiciels, DSN : vous pilotez vos outils, pas l’inverse
o et impliqué.e – Vous aimez comprendre, proposer, améliorer et participer à une RH vivante