Vos missions pour ce poste seront :
En conseil : anticiper, sécuriser, accompagner
Apporter votre expertise juridique pour garantir la conformité des pratiques RH (temps de travail, mobilité, absences, primes, etc.) ;
Conseiller la DRH et les managers dans leurs relations avec les IRP (CSE, négociation, élections, accords...) ;
Identifier les situations à risques et accompagner les projets à fort enjeu social (réorganisation, fusion, intégration UES, etc.) avec des solutions adaptées, opérationnelles et sécurisantes ;
Veiller au respect des obligations sociales, et définir des plans d'action pragmatiques en cas d'écarts.
En droit collectif : un pilier des relations sociales
En appui du/de le/la Responsable Affaires Sociales ou les RRH selon les périmètres :
Préparer, organiser et suivre les réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT...) : valider les ordres du jour, comptes rendus et consultations sociales... ;
Participer à la négociation, la rédaction et au déploiement des accords collectifs ;
Accompagner l'organisation des élections professionnelles.
En droit individuel : un partenaire RH au quotidien
En collaboration étroite avec les RRH et Assistantes RH :
Rédiger, valider et actualiser les modèles de contrats, avenants et courriers types, tout en veillant à leur bonne appropriation ;
Accompagner les équipes RH dans les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat (toutes formes) ;
Piloter les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec nos avocats.
Veille juridique : cultiver la conformité et la pédagogie
Assurer une veille proactive, régulière et ciblée sur les évolutions législatives, jurisprudentielles et conventionnelles ;
Diffuser les bonnes pratiques via des notes accessibles, des supports clairs et concrets, ou des actions de formation/sensibilisation ;
Et, lorsque nécessaire, accompagner la mise en oeuvre concrète de ces évolutions.
Un rôle transverse qui a du sens
Vous assurez le rôle de Référent Handicap de l'entreprise : conception et/ou animation des actions de sensibilisation, accompagnement des équipes, pilotage de groupes de travail, coordination des partenariats internes et externes, et suivi des initiatives en faveur de l'inclusion et du maintien dans l'emploi
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