Directeur cmpp h/f

PpCréée en 1954, l'Entraide Union est une association intervenant dans les secteurs social, médico-social et sanitaire. Elle regroupe près de 60 établissements qui accueillent des personnes de tous âges, en grande difficulté ou en situation de handicap, ainsi que des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance. /p pParmi ces établissements, le CMPP de Villiers-le-Bel et Goussainville assure, en ambulatoire, le dépistage des troubles, la rééducation ou la prise en charge thérapeutique afin de faciliter la réadaptation tout en favorisant le maintien dans le milieu ordinaire. Il reçoit des enfants et des adolescents qui présentent des difficultés d’apprentissage, des troubles psychiques, psychomoteurs ou de comportement. /p h3Les Missions : /h3 h31. Pilotage stratégique et institutionnel /h3 ul liPiloter l’activité des 2 CMPP dans le respect des politiques publiques, des autorisations d’activité, du Projet associatif et du projet de Direction générale. /li liGarantir la mise en œuvre et l’actualisation des projets d’établissement. /li liAccompagner les équipes dans l’adaptation aux évolutions du secteur médico-social, tout en préservant l’identité, la culture et les valeurs de l’institution. /li liParticiper activement aux CODIR territoriaux et aux réunions de la direction générale à Cachan. /li /ul h32. Pilotage de l’activité, de la qualité et de la conformité /h3 ul liSuivre et analyser les indicateurs d’activité (actes, file active, délais, file d’attente) et en rendre compte à la direction territoriale et au Siège. /li liPiloter la démarche qualité, les évaluations internes et externes, et veiller à la mise en œuvre des dispositifs prévus par la loi du 2 janvier 2002. /li liGarantir la sécurité des personnes et des biens, la conformité et la maintenance des bâtiments et du patrimoine immobilier. /li liAssurer la fiabilité, la confidentialité et la sécurité du système d’information, en lien avec les services du Siège. /li /ul h33. Management et dynamique interne /h3 pSoutenir la dynamique institutionnelle dans un cadre managérial clair et coopératif et animer les équipes. /p pFavoriser la cohésion institutionnelle, la circulation de l’information et le partage des pratiques professionnelles. /p pSoutenir l’engagement des équipes et la qualité de vie au travail. /p pSuperviser et piloter les différents sites dans une logique de management multisite et de délégation maîtrisée. /p h34. Gestion financière, ressources humaines et pilotage administratif /h3 ul liSuperviser la gestion budgétaire, financière et RH en lien avec les services supports et la direction territoriale. /li liSuivre l’exécution du budget, contribuer au dialogue de gestion et rendre compte de la situation budgétaire. /li liSuperviser la gestion des ressources humaines en lien avec la direction territoriale et les services du siège (recrutement, accompagnement, développement des compétences). /li liGarantir la bonne application des procédures et la fiabilité du reporting. /li /ul h35. Coopération et ancrage territorial /h3 ul liReprésenter l’Association vis-à-vis des autorités locales, de tarification et de contrôle en lien avec la direction territoriale. /li liDévelopper les coopérations avec les acteurs du territoire : Éducation nationale, CMP, ESMS, MDPH, partenaires associatifs et collectivités, etc. /li liContribuer à la coordination des parcours et à la continuité des accompagnements, dans une logique de complémentarité et de réseau. /li /ul h3Le Profil : /h3 ul liCDI à temps plein en présentiel dans les établissements, statut cadre. /li liDéplacements ponctuels à prévoir au Siège. /li liRythme de travail nécessitant réactivité, capacité d’adaptation et disponibilité. /li liRémunération à partir de 47K€ bruts annuel (selon expérience CCN 66). /li liPoste ouvert aux candidatures internes, externes et détachement. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr