Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides. En tant que membre de l'équipe RH de Safran Aerosystems, vous contribuez activement au recrutement de profils variés a l'international au sein de l'entite Safran Aerosystems. À ce titre, vos missions principales seront : Contribuer à la définition des besoins de recrutement en appui aux équipes RH et aux managers opérationnels. Participer à la mise en valeur et à la diffusion d'offres attractives, alignées avec la stratégie Talent Acquisition. Accompagner l'identification des bassins d'emploi les plus pertinents afin de soutenir une recherche de talents ciblée et efficace. Les missions de ce stage se concentreront donc sur : Sourcing et prospection : *Définition et mise en oeuvre de la stratégie de sourcing, notamment via LinkedIn Recruiter. *Réalisation de sourcing sur nos plateformes de recrutement *Identification des réseaux alumni / contact école *Recherche et accompagnement de candidats *Promouvoir les postes sur les réseaux sociaux *Recherche, approche et accompagnement des candidats tout au long du processus. Processus de recrutement : *Sélection et proposition d'outils d'assessment ou de cas pratiques à présenter lors des entretiens. *Conduite d'entretiens de recrutement afin de cibler les meilleurs profils. *Participer au conseil sur les profils et les méthodes de sélection *Accompagnement des candidats depuis leur premier contact jusqu'à l'onboarding. Relations écoles : *Identification de partenariats avec les écoles à l'international sur les métiers de la division (écoles de commerce, universités, écoles d'ingénieurs). *Identification et organisation de la participation des RH locaux a des forums, événements carrières et interventions en milieu académique. *Gestion et mise à jour des contacts clés au sein des services relations entreprises. *Diffusion des offres de stage/alternance/VIE et suivi de leur visibilité auprès des établissements partenaires. *Étudiant(e) Bac4/5 en école de commerce ou cursus universitaire, spécialisation Ressources Humaines appréciée. *Première expérience significative (6 mois minimum) en RH/Recrutement (stage ou alternance). *Capacité à fédérer et influencer les Managers opérationnels. *Autonomie, esprit d'initiative, force de proposition. *Maitrise des réseaux sociaux *Excellent niveau de communication orale et écrite. *Persévérance, réactivité et adaptabilité. *Maîtrise du français et bon niveau d'anglais, à l'oral comme à l'écrit. *Connaissance du Pack Office Windows.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.