Chargé(e) de missions transverses rh

Informations générales Organisme de rattachement SGAMI EST Référence MINT_BA057SGB-113559 Date de début de diffusion 15/12/2025 Date de parution 15/12/2025 Date de fin de diffusion 31/12/2026 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé(e) de missions transverses RH Description du poste Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Dans le cadre de la nouvelle organisation du bureau de gestion des personnels administratifs, techniques, spécialisés et à statut ouvrier de la Direction des ressources humaines du Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur (SGAMI) Est - Zone de défense et de sécurité Est, sous l’autorité et en appui constant du chef(fe) de bureau des personnels administratifs, techniques, spécialisés et à statut ouvrier (PATSO), de son adjoint(e), au sein d’une mission composée de 3 agents, en qualité de chargé de missions transverses, vous êtes chargé(e) : * d’organiser les différentes campagnes annuelles : avancement, CET, évaluations professionnelles, etc. pour l’ensemble des personnels administratifs, techniques, spécialisés, de catégorie A, B et C, ou à statut ouvrier, affectés dans le ressort de la Zone Est au SGAMI, en gendarmerie, en police et en préfecture/SGCD ; * d’assurer les fonctions de référent SIRH Dialogue 2 et assistant utilisateurs, et d’entretenir un lien constant avec l’administration centrale (DAD2), lancer les campagnes de fiabilisation des données et respecter les échéances fixées ; * de prendre en charge l’administration de l’application dédiée à la gestion du temps de travail (Casper), en lien avec les secrétariats de direction du SGAMI, et la mise à jour des droits Casper enregistrés sur les cartes agents ; * de préparer les commissions administratives paritaires locales, et veiller, en lien avec les chefs de sections, à la bonne préparation des dossiers inscrits à l’ordre du jour des commissions locales et nationales ; * d’organiser la campagne d’affectation des adjoints techniques (concours) en lien avec la délégation régionale de DIJON et avec les deux sections du bureau ; * de prendre en charge, avec l’appui de votre hiérarchie, les procédures de reclassement des personnels inaptes à leurs fonctions et les demandes de rupture conventionnelle ; * de suivre l’attribution des NBI et des ITM ; * d’effectuer toutes les tâches relatives à la gestion transverse des personnels non énumérées ci-dessus (requêtage INFOCENTRE, suivi des grèves, analyse / contrôle des reprises d’ancienneté, congés bonifiés, ASA,) * à l’échéance (1 fois tous les 4 ans) participer à l’organisation des élections professionnelles Activités du service Votre environnement professionnel : Gestion des dossiers et des carrières des personnels administratifs, actifs, techniques et spécialisés (du recrutement à la retraite), santé et sécurité, rémunérations tous périmètres en fonction du statut (SGAMI, PN, GN, Préfectures, Cultes) Composition et effectifs du service La Direction des Ressources Humaines est composée de 150 agents Liaisons hiérarchiques Le/la chef/fe du bureau et son adjoint(e) La directrice des ressources humaines et ses adjoints Liaisons fonctionnelles Ministère (administration centrale) – Préfectures – Services de police et de gendarmerie Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - statuts nombreux et diverses réglementations à appliquer - capacités d’adaptation et d’analyse – rigueur - discrétion professionnelle Avantages : • Restaurant administratif à partir de 2,70€ • Parking gratuit situé au sein de la structure • Salle de sport sur le site • 38h - Horaires variables • Possibilité de télétravail (jusqu’à 3 jours / semaine) • 27j de congés annuels 16 jours de RTT • Participation de 15€ par mois à la complémentaire santé • Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports • Accès facile : arrêt Mettis Pontiffroy à 20 mètres, proche du centre ville Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - à acquérir Savoir faire : Savoir s’organiser / niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - à acquérir Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis Savoir rédiger / niveau maîtrise - à acquérir Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à acquérir Savoir être : Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Savoir communiquer / niveau maîtrise - à acquérir Savoir s’adapter / niveau pratique - requis Vos perspectives : Valorisation de l'expérience dans le cadre d'une mobilité postérieure en RH, ou poste à responsabilités managériales Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Localisation du poste Europe, France, Grand Est, Moselle (57) Géolocalisation du poste METZ Lieu d'affectation (sans géolocalisation) METZ Date de vacance de l'emploi 01/01/2026 Contact 1 sgami-est-drh-pts@interieur.gouv.fr