Ewigo, crée en 2014, est un réseau qui en 10 ans représente aujourd'hui plus de 200 points de vente.
Ewigo, c'est la solution imaginée pour les clients particuliers qui souhaitent vendre ou acheter des véhicules d'occasion : une solution qui n'existait pas dans la distribution automobile classique. Ses plus de 500 ambassadeurs répartis sur l'ensemble du territoire sont des partenaires de confiance qui permettent à ces particuliers de réaliser leurs projets automobiles. Ewigo facilite donc la vie des automobilistes français en leur apportant son savoir-faire et des services additionnels qui font de ce réseau aujourd'hui, l'enseigne N°1 dans son domaine d'activité Qui sommes-nous ?
Vous rejoignez un réseau dynamique, implanté sur l'ensemble du territoire, pour accompagner le développement de nos franchisés et de leurs équipes. Vous jouez un rôle clé dans la croissance de notre réseau, en étant l'interlocuteur privilégié des candidats, des managers et des franchisés pour toutes les questions liées au recrutement.
Notre ambition : garantir la réussite de nos équipes et de nos franchisés grâce à un accompagnement de proximité, des process solides et une animation RH forte.
Rejoindre notre réseau, c'est intégrer une aventure humaine où l'entraide, la performance collective et la qualité de service sont au coeur de nos préoccupations.
Vos missions
Recrutement et accompagnement des équipes :
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement pour les collaborateurs du siège et accompagner les franchisés dans leurs recrutements (recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, pré-qualifications, organisation des entretiens).
- Être un véritable support auprès des franchisés pour toutes leurs questions recrutement, en leur prodiguant conseils et bonnes pratiques pour garantir la réussite de leurs recrutements.
- Participer à la formation des nouveaux franchisés et de leurs équipes sur les thématiques RH (recrutement, intégration, obligations légales).
- Développer et animer la marque employeur à travers des actions ciblées (relations écoles, salons, réseaux sociaux).
- Gérer les relations avec les jobboards, cabinets de recrutement, écoles et partenaires externes.
- Être force de proposition pour améliorer en continu les process et outils de recrutement.
Gestion administrative RH :
- Gérer les formalités administratives liées à l'entrée et à la sortie des collaborateurs (DPAE, contrats, avenants, affiliations mutuelle/prévoyance, OPCO).
- Assurer le suivi administratif des absences, congés, visites médicales, entretiens individuels, etc.
- Mettre à jour les tableaux de bord RH et les dossiers du personnel.
- Participer à l'amélioration continue des processus RH et de la documentation interne.
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