Infogene est une ESN experte dans la gestion des données critiques. Nous avons plus de 130 clients actifs avec un chiffre d’affaires de plus de 83M€ en 2024. Nous intervenons principalement dans le secteur de la santé mais aussi dans l’énergie, le retail, la banque, les assurances. Nous sommes présents en IDF, à Lille, Lyon, Bordeaux, Evreux, Bruxelles et Lausanne.
10 pôles d’expertise : Digital, Data Management, Gestion de projets, Sécurité de l’information, SAP Supply Chain, Qualité & Validation GxP, LIMS &ELN, Affaires réglementaires, Affaires cliniques, Informatique industrielle.
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Contexte de la mission :
Dans le cadre de la transformation de notre système d’information RH, nous avons récemment migré notre Core RH vers SAP SuccessFactors. Notre système actuel, basé sur SAP RH on-premise, dispose de plus de 20 ans d’historique, avec une configuration des autorisations devenue complexe et hétérogène.
L’objectif est d’auditer, rationaliser et reconfigurer l’ensemble des autorisations afin de garantir un fonctionnement sécurisé, cohérent et aligné avec les nouveaux standards post-migration.
Objectif de la mission
* Réaliser un audit complet des autorisations SAP RH existantes (droits utilisateurs, rôles, profils, etc.)
* Proposer une nouvelle architecture des autorisations plus lisible, sécurisée et évolutive
* Implémenter la reconfiguration complète des droits dans SAP RH
* Assurer la cohérence avec les droits SuccessFactors, dans une logique d’intégration harmonisée
* Accompagner les équipes internes dans la mise en œuvre et la conduite du changement
Compétences attendues
Indispensables :
* Expertise confirmée en configuration des autorisations SAP RH (ECC / HCM)
* Expérience réussie dans des projets de refonte d’autorisations SAP dans de grands groupes
* Maîtrise des modules : Gestion administrative (PA), Organisationnelle (OM)
* Très bonne compréhension des scopes, rôles, objets d’autorisation et contrôles d’accès
* Capacité à conduire un audit, produire des recommandations et piloter un plan d’action
Souhaitées :
* Connaissance approfondie de SAP SuccessFactors, notamment sur la gestion des autorisations
* Capacité à aligner les logiques d’autorisations entre SAP RH on-premise et SuccessFactors
* Connaissance des enjeux RGPD et sécurité des données RH
Profil recherché
* Consultant(e) senior SAP RH avec minimum 7 à 10 ans d'expérience sur la gestion des autorisations
* A déjà travaillé dans des environnements complexes / multi-pays / multi-entités
* Méthodique, rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et d’un esprit d’analyse fort
* À l’aise pour travailler en collaboration avec les équipes RH, sécurité et IT
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