Chef de projet accompagnement managérial

Informations générales





Référence






Direction

Ressources humaines



Service

Compétences et accompagnement



Pôle

Accompagnement managérial



Intitulé du poste

Chef de projet accompagnement managérial (F/H)



Catégorie

A



Cadre d'emplois

Attachés territoriaux



Présentation de la Direction


Formation, recrutement, prévention et santé, rémunération, temps de travail… Les missions de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en œuvre du service public régional. Notre ambition : accompagner les plus de 4 000 collaborateurs sur des métiers variés, dans les directions du Siège et des Maisons de la Région, mais aussi dans les lycées.

L'animation d'une relation de confiance entre la direction des ressources humaines et l'encadrement constitue un préalable à la réussite de la mise en œuvre d'une politique RH au service des agents et de la transformation de la collectivité.



Description de la mission


Vous êtes intéressé par l'accompagnement humain et vous sentez apte à conseiller les managers dans leur quotidien ?

Vous avez une expérience en gestion de projet ou en management et vous êtes attiré par les défis de l'accompagnement au changement ?

Ce poste pourrait vous convenir

Au sein du service Compétences et accompagnement, le Chef de projet accompagnement managérial intervient auprès des encadrants des directions et des référents managériaux des lycées pour les conseiller sur l'ensemble des thématiques RH. Il contribue aux projets RH structurants en particulier en ce qui concerne la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Chaque chef de projet coordonne le traitement des situations individuelles complexes avec l'ensemble des services RH pour en faciliter le traitement dans les directions ou les lycées, en lien avec l'encadrement.

Votre quotidien s'articule autour des missions suivantes :

Accompagner l'encadrement de la collectivité :

- Exercer une mission de conseil auprès de l'encadrement des directions et des lycées sur l'ensemble des problématiques RH collectives et individuelles

- Contribuer à la déclinaison d'une culture managériale avec le pilotage de dispositifs visant à mieux partager la fonction RH : Ateliers du manager (Siège), RDV du manager (Siège et EPLE)

- Animer le dialogue de gestion avec les directions en les accompagnant dans la maîtrise de leurs effectifs

- Accompagner l'encadrement dans l'animation des collectifs de travail avec la mise en place d'une boîte à outils managériale et organisationnelle, permettant la déclinaison de projets de Direction et l'accompagnement au changement

Appuyer les fondamentaux de la stratégie RH :

- Jouer un rôle actif dans le déploiement d'une démarche GPEEC, s'appuyant en particulier sur le recours à la mobilité interne

- Veiller à la déclinaison et à la mise à jour des outils GPEEC : répertoire métiers et référentiel de compétences, tableau de pilotage des effectifs

- Conduire des projets à fort impact managérial (projets de direction) et organisationnel (évolution des organisations du travail, des pratiques managériales, déploiement du mode projet)

Contribuer à l'action collective de la DRH :

- Participer aux projets RH structurants (dématérialisation, réflexion sur le pouvoir d'achat, développement des compétences...)

- Identifier et partager les situations RH individuelles ou collectives dans les directions et les lycées

- Proposer des solutions et vérifier la cohérence d'ensemble en collaboration avec les services RH

Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier qui vous accompagneront dans la bonne appréhension de vos missions.

Plus d'informations auprès de Mélanie DESERT



Modalités de recrutement

FONCTIONNAIRE (ouvert aux contractuels)


Des compétences, un potentiel, votre singularité



Profil


Vous êtes une personne autonome, rigoureuse et force de proposition ? Votre sens de l'écoute, votre discrétion et vos qualités rédactionnelles vous permettent de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés. Une connaissance des ressources humaines, de la gestion de projet ou une première expérience en management constituerait un atout apprécié.

Rejoignez une équipe où votre capacité d'initiative et votre goût pour l'accompagnement au changement feront la différence



Niveau d'études min. requis

6 - Licence, Licence professionnelle, BUT



Précision complémentaire niveau d'études

et/ou expérience professionnelle équivalente en gestion des ressources humaines



Niveau d'expérience min. requis

Confirmé



Titulaire du permis

Oui


Modalités organisationnelles



Conditions d'exercice


Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, cette offre est faite pour vous

En plus de ses quatre domaines de compétence (développement économique, formation initiale et continue des jeunes et des adultes, aménagement du territoire et environnement, transports), la Région des Pays de la Loire soutient de nombreux projets des territoires.

Venez participer à un collectif de travail engagé, fort de 4000 collaborateurs et bénéficiez d'un environnement professionnel bienveillant et stimulant qui encourage votre potentiel de créativité.

"Notre ambition : faire grandir les talents".

Intégrer la Région des Pays de la Loire, c'est :

- Bénéficier d'un programme d'intégration complet et de l'accompagnement d'un parrain/marraine ;

- Grandir à travers des formations grâce à l'ACADEMIE, notre école de formation interne ;

- Accéder à une offre de prestations sociales attractives (participation employeur à vos frais de santé ; d'une crèche d'entreprise ; de chèques déjeuner ; de prestations sociales de loisirs et de culture…) ;

- Et "faire grandir vos talents "



Département

Loire-Atlantique (44)



Ville

Nantes



Poste à pourvoir

1er mars 2026



Date de fin publication externe

16/02/2026