Travailleur social (f/h) h/f

Description de la mission

Rattaché(e) au Chef d'établissement, nous recherchons un Travailleur Social (F/H) pour notre service dHébergement dUrgence des Demandeurs dAsile (HUDA) en diffus sur le secteur Longlaville. Vous prenez en charge des personnes isolées sur le secteur de la Meurthe-et-Moselle Nord.

Vos missions principales seront les suivantes :

1. Établir un diagnostic social permettant un recueil d'informations ou une évaluation de la situation.
2. Rendre compte de l'activité (suivi de tableaux de bord, synthèse mensuelle, rapport annuel d'activité).
3. Mettre en œuvre les démarches administratives en lien avec l'accompagnement et le suivi social (accès aux droits, aux soins, etc.).
4. Établir des préconisations en lien avec le diagnostic et les faire évoluer.
5. Mobiliser les dispositifs adéquats.
6. Evaluer la situation sociale.
7. Établir un bilan des actions menées.
8. Intégrer les dernières dispositions réglementaires et législatives - Créer et / ou développer le partenariat institutionnel, associatif et interne.
9. Favoriser le lien social.
10. Représenter et contribuer à l'image de l'Entreprise.
11. Garantir la traçabilité individuelle des actions menées dans le cadre de l'accompagnement social.

Profil

Formation & Expérience

12. Titulaire d'un Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou Assistant de Service Social ou Éducateur Spécialisé ou Éducateur Jeunes Enfants,
13. vous avez une première expérience, dans l'idéal, sur un poste similaire

Savoirs & Savoir-Faire

14. Vous disposez de connaissances des publics en difficultés ainsi que des dispositifs dinsertion sociale.

Savoir-Être

15. Vous disposez d'une bonne qualité d'écoute et d'échange.
16. Vous êtes capable de vous adapter aux situations complexes.
17. Vous êtes autonome, rigoureux, discret et aimez le travail en équipe.

Des déplacements sont à prévoir, le permis B est requis.

Nos avantages :

18. 13ème mois - Prime vacances de euros brut par an
19. Prime d'intéressement et prime de performance
20. Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
21. Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
22. Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
23. CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
24. Chèques CESU garde d'enfants
25. Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime dobtention de diplômes)
26. Forfait annuel « mobilités durables » euros maximum ( euros si cumul abonnement transport public


Pour rejoindre nos équipes, cest simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

27. Un entretien téléphonique,
28. Lenvoi dun test de personnalité avec restitution systématique lors de lentretien RH
29. Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de lenvironnement de travail


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