Chef de service de l'unité technique de langogne (h/f)

LE DEPARTEMENT DE LA LOZERE recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle pour la Direction Générale Adjointe des Infrastructures Départementales / Direction des Routes / Unité Technique de Langogne : 1 Chef(fe) de service de l'Unité Technique de Langogne (H/F) à temps complet (Cadre d'emplois des Ingénieurs)

Missions :
Au sein de la Direction Générale Adjointe des Infrastructures Départementales et placé sous l'autorité hiérarchique du directeur des Routes vous aurez les missions suivantes :
- Management des équipes du service,
- Assurer la mise en œuvre des politiques routières,
- Gérer les crédits affectés au service et la tenue des tableaux de bord d'activités,
- S'occuper de la gestion du domaine public,
- Proposer les travaux d'entretien du réseau routier exploité et en assurer la maîtrise d'œuvre travaux,
- Assurer la maîtrise d'œuvre des opérations d'investissements d'initiative locale,
- Piloter les travaux en régie sur réseau exploité,
- Assurer l'ancrage territorial du Pôle Infrastructures Départementales et du Conseil départemental 48,
- Assurer des missions ponctuelles non routières (transports, bâtiment, urbanisme, environnement),
- Gérer les situations de crises,
- Être chef d'établissement (Piloter l'entretien des bâtiments de l'UT...).

Profil
Qualifications requises :

- Maîtrise des techniques routières et des métiers de l'exploitation, de la réglementation du secteur (dont code de la voirie routière), du code du travail, du management opérationnel,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement, de la commande (dont code de la commande publique, CCAG Travaux) et de la comptabilité publique (M57).

Qualités requises :
- Être réactif et force de proposition en toutes circonstances et dans une logique de priorisation des investissements et mutualisation des moyens,
- Savoir rendre compte loyalement,
- Être chef d'établissement, piloter un budget et gérer des crédits,
- Savoir gérer les ressources humaines et motiver les équipes dans le respect des règles statutaires, en entretenant un dialogue social de proximité,
- Capacité d'écoute, propension à résoudre les situations difficiles et à gérer les crises routières,
- Communication auprès des acteurs extérieurs (riverains, usagers, élus), en étant à l'écoute et en maintenant le cap des objectifs de service.