Encadré(e) par un tuteur, vous serez amené(e) à :
• Concevoir et diffuser des annonces ciblées selon les postes à pourvoir
• Identifier et qualifier les candidatures via nos outils digitaux
• Mener les entretiens de recrutement et vérifier les références
• Organiser l’accueil et l’intégration des intérimaires sur le site
• Assurer leur accompagnement tout au long de la mission
• Réaliser la gestion administrative liée à leur activité
Vous serez en immersion au sein du site client, au cœur de l’action.
Un parcours de formation reconnu
Vous démarrerez en poste le 1er septembre 2025, avec un lancement de la formation prévu le 3 octobre 2025. Le rythme : 3 semaines en entreprise, 1 semaine en formation à distance, pour un total de 15 mois et 600 heures de formation.
Objectifs pédagogiques :
• Maîtriser les étapes d’un processus de recrutement efficace
• Élaborer une stratégie de sourcing adaptée
• Utiliser des outils d’intelligence artificielle pour identifier les profils
• Appliquer les règles d’inclusion et de non-discrimination
La formation est intégralement financée : aucun frais à prévoir.
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