Notre client, un groupe reconnu dans le secteur de la restauration haut de gamme, recherche son/sa Responsable Paie & Administration du Personnel afin d'accompagner sa croissance et de garantir la fiabilité de l'ensemble des processus paie et RH. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation des pratiques sociales et la structuration du pôle RH. Pilotage de la paie * Superviser et fiabiliser l'ensemble du processus paie (environ 650 bulletins mensuels). * Garantir la conformité légale, conventionnelle et fiscale des bulletins. * Assurer une veille juridique et sociale et mettre en oeuvre les évolutions réglementaires. * Gérer la relation avec les prestataires externes et optimiser les outils et procédures. Administration du personnel * Superviser la gestion des contrats, avenants, dossiers du personnel et affiliations (mutuelle, prévoyance). * Suivre les absences, arrêts, accidents du travail et relations avec les organismes sociaux. * Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes. Management & organisation * Encadrer et accompagner un(e) Gestionnaire Paie & ADP. * Structurer, formaliser et optimiser les processus internes. * Accompagner les ouvertures de nouveaux établissements sur les volets paie et ADP. * Participer aux projets RH transverses : SIRH, digitalisation, audit interne. Conseil & reporting * Être le référent paie/ADP auprès des opérationnels et de la direction. * Produire des reportings sociaux et analyses ponctuelles. * Conseiller la DRH et la Direction Générale sur les évolutions réglementaires et sociales. * Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Droit Social. * Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites. * Maîtrise complète du processus paie, des règles de paie et du droit social. * Connaissance du secteur HCR (appréciée). * Excellente maîtrise d'Excel et d'un logiciel de paie type Silae. Qualités attendues Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité, capacité à fédérer, esprit d'analyse et goût pour les environnements dynamiques. Les du poste * Mutuelle prise en charge à 62 % * Participation * Remboursement 50 % transport / parking * Réductions dans les établissements du groupe Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) souhaitant rejoindre un groupe ambitieux et en forte expansion, où les projets ne manquent pas et où la fonction RH est au coeur du développement.
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