Chef ou cheffe du bureau de l’encadrement et des personnels administratifs

Informations générales Organisme de rattachement Rectorat de Lille Référence MENJ-09-2026-40811 Date de début de diffusion 27/05/2026 Date de parution 16/06/2026 Date de fin de diffusion 17/06/2026 Localisation Lille cedex Date limite de candidature 17/06/2026 Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectorielle / sectoriel Intitulé du poste Chef ou Cheffe du Bureau de l’Encadrement et des Personnels Administratifs Descriptif de l'employeur Le département du Nord accueille environ 485 000 élèves, avec un peu plus de 354 000 élèves dans l’enseignement public et près de 131 000 élèves dans l’enseignement privé. En termes de population scolaire, le département représente 65% du poids de l’académie. Dans le premier degré, environs 252 000 élèves sont scolarisés dans 1531 écoles publiques et 240 écoles privées. Dans le second degré, le département scolarise 248 000 élèves dans le public et le privé au sein de 447 établissements dont 200 collèges et 99 lycées publics. La Direction des services départementaux de l’Éducation nationale du Nord compte environ 350 personnels et s’organise autour de 9 bassins d’éducation et de 57 circonscriptions du premier degré. Descriptif du service Le Bureau de l’Encadrement et des Personnels Administratifs (BEPA) assure la gestion et le suivi des personnels de direction, des personnels d’inspection et des personnels administratifs de la DSDEN, des circonscriptions et des centres médico-scolaires. Description du poste Placé(e) sous l’autorité du directeur académique et du secrétaire général, la cheffe ou le chef du Bureau de l’Encadrement et des Personnels Administratifs encadre une équipe de 2 agents et pilote l’ensemble des activités du bureau.Le poste comporte une forte dimension de coordination, d’expertise RH et d’aide au pilotage nécessitant des capacités d’organisation, d’analyse et de gestion dans un environnement à forts enjeux RH. Missions principales : Encadrer, organiser et coordonner l’activité du bureau ; Assurer un rôle d’expertise et de conseil auprès de l’équipe de direction et des services ; Travailler en lien étroit avec le DASEN et l’ensemble de l’équipe de direction, les chefs de service et de division, les services académiques et les personnels gérés. Piloter et assurer le suivi des campagnes RH relatives aux personnels de direction, d’inspection et administratifs : opérations de mobilité, d’avancement, d’évaluation, de titularisation et de remplacement ;Assurer le suivi du TRM des personnels administratifs et préparer la rentrée au sein des services de la DSDEN en appui du secrétaire général et de son adjointe ; Élaborer des tableaux de bord, outils de suivi et d’aide à la décision ; Sécuriser les procédures administratives et harmoniser les pratiques de gestion ; Organiser et participer aux réunions de travail départementales, participer aux comités de direction avec les chefs de service et aux réunions académiques ; Rédiger des notes avec propositions à la direction et courriers ; Assurer le suivi des dispositifs transversaux : télétravail, publications de postes, gestion des remplacements et suivi des situations administratives individuelles ; Coordonner l’accueil des stagiaires 2 nde au sein de la DSDEN du Nord. Conditions particulières d'exercice Le poste implique une forte disponibilité et une importante capacité d’organisation et de réactivité. L’activité est rythmée par des campagnes RH annuelles et des périodes de forte activité liées à la préparation de rentrée, aux opérations de mobilité et aux évaluations professionnelles. Descriptif du profil recherché Compétences attendues : Connaissance des procédures RH de la fonction publique ; Capacités d’encadrement, d’organisation, d’anticipation et de pilotage d’activité ; Maîtrise des outils bureautiques et de suivi d’activité ; Capacités rédactionnelles et d’analyse ; Aptitude à concevoir des outils d’aide à la décision ; Sens de l’organisation et gestion des priorités ; Capacité à travailler en équipe et en transversalité ; Qualités relationnelles et sens du dialogue. Savoir-être : Rigueur ; Force de proposition ; Réactivité ; Autonomie ; Discrétion professionnelle ; Sens du service public. Une expérience en gestion des ressources humaines et/ou en management est souhaitée. Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires Indice de rémunération IFSE groupe 3 (1 057.92 €) NBI 10 points Rémunération contractuels (en € brut/an) 36 029.04 € Informations complémentaires Informations complémentaires TRANSMISSION DES CANDIDATURES : Pour postuler, vous devez déposer votre CV et votre lettre de motivation sur le site "Rejoignez les métiers de l'éducation, du sport et de la recherche". En plus de cette démarche, vous devez également transmettre ces éléments par mail au cabinet de la DSDEN du Nord : dsden59.cabsg@ac-lille.fr, ainsi qu'au BEPA :bepa.adm@ac-lille.fr. PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste proposé seront ensuite reçus en entretien. À l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. Télétravail possible Non Management Oui Localisation du poste Europe, France, Hauts de France, Nord (59) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 144 rue de Bavay 59033 LILLE CEDEX Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Langues Français (Autonome) Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/07/2026