Contexte de recrutement : L'EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).
Les 2500 professionnels de l'EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L'EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l'EPNAK : www.epnak.org
Missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l'EPNAK, et plus précisément au service paie/carrière, vous gérez la carrière et la paie des professionnels sous statut privé (essentiellement sous la CCN66 - Ets pour pers Inadaptées ou handicapées) de l'entrée à la sortie. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des professionnels et des unités/dispositifs et les accompagnez dans l'application et l'évolution du cadre législatif et réglementaire.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Paie et déclarations sociales :
- Collecter, analyser et traiter les éléments variables relatifs aux collaborateurs des unités/dispositifs de votre périmètre (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…).
- Effectuer la saisie des variables et établir les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'établissement.
- Préparer et contrôler les déclarations sociales (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) et les transmettre via la DSN.
- Suivre et instruire les déclarations maladie/maternité/accident du travail.
- Suivre le remboursement des indemnités journalières.
- Calculer les soldes de tout compte et les indemnités de départ.
- Produire l'ensemble des documents liés à la sortie des collaborateurs (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte…) et réaliser les formalités de sortie (demande de portabilité, radiation mutuelle et prévoyance…).
Administration du personnel et gestion des carrières :
- Réaliser les reconstitutions de carrière et les simulations de salaire.
- Constituer les dossiers du personnel (certificats de travail, diplômes, pièce d'identité, attestation d'honorabilité…).
- Rédiger les promesses d'embauche, les contrats et avenants.
- Etablir les déclarations liées à l'embauche (DPAE).
- Transmettre aux nouveaux embauchés les documents liés aux affiliations (mutuelle, prévoyance…).
- Suivre les périodes d'essai et les délais de prévenance.
- Enregistrer les changements de statut (avancement, promotion, …) dans les logiciels dédiés.
- Enregistrer et instruire les sorties des effectifs (démissions, mutations, licenciements, ruptures conventionnelles…).
- Administrer les dossiers individuels des collaborateurs et veiller à leur tenue et mise à jour en respectant les délais de conservation des données (RGPD).
Profil : Titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 6 (Bac +3) en paie et administration du personnel (Licence professionnelle Métiers GRH - Parcours Gestionnaire paie et administration du personnel ou équivalent), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez les techniques de paie et la législation sociale tout en maitrisant l'environnement lié au secteur médico-social (la connaissance de la convention collective nationale 66 est un réel atout). Vous êtes polyvalent(e) et prêt(e) à vous investir dans de nouveaux projets. Le travail en équipe pluridisciplinaire est une évidence pour vous. Vous êtes motivé(e), organisé(e), réactif(ve) et rigoureux(se).
Mode de recrutement : CDI à temps plein.
Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées).
Classification : Technicien supérieur
Avantages : ☒ Télétravail ☒Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ Prise en charge du transport ☒ CSE (chèques-vacances, de fin d'année) ☒CET
Date de début du contrat : dès que possible
Poste basé à : Evry (91) - Accessible facilement en transport en commun (RER D) - Parking couvert.
L'EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification de l'attestation d'honorabilité sera réalisée (se substituant au B2). Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.
L'établissement dispose d'une charte de la laïcité.
Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ?
Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ?
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées.
Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation)
Référence de l'annonce : 2025-165
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