Description du poste
Vous aimez les environnements où les journées ne se ressemblent pas, les projets transverses et les missions à fort impact humain ? Ce poste est fait pour vous.
Pour notre adhérent, site de production et R&D haute technologie, nous recherchons un.e Responsable RH dans le cadre d'unemission de transition - CDD de 5 mois - à démarrer au plus tard fin juin 2026.
Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale, vous prenez en main l'ensemble de la fonction RH du site et contribuez activement au développement des équipes, à la performance de l'organisation et à la qualité du climat social.
Vous intervenez aussi bien sur les sujets de développement RH, de relations sociales, d'accompagnement managérial, de recrutement que sur les enjeux organisationnels et juridiques :
Développement RH & accompagnement des talents
- Piloter la politique de recrutement des collaborateurs cadres, non-cadres et intérimaires.
- Accompagner les managers dans l'identification et le développement des compétences.
- Construire et déployer le plan de développement des compétences.
- Participer activement à la démarche GPEC et aux projets d'évolution des organisations.
Business Partner & conseil aux managers
- Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
- Garantir la bonne application des procédures et politiques RH.
- Participer aux réflexions stratégiques de l'entreprise et aux projets de transformation.
- Assurer un reporting régulier auprès du groupe.
Relations sociales & climat interne
- Participer activement au maintien d'un climat social constructif et positif.
- Organiser et coanimer les réunions CSE avec la Direction.
- Être garant(e) de la qualité de la communication interne et du dialogue social.
Administration du personnel & conformité
- Superviser l'administration du personnel et la paie en lien avec l'assistante RH.
- Veiller à la conformité des pratiques RH et assurer une veille en droit du travail.
- Suivre les dossiers disciplinaires, contractuels et les procédures RH.
- Assurer le suivi des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.
Rémunération & suivi RH
- Préparer et suivre les campagnes d'augmentations salariales.
- Participer au pilotage budgétaire RH.
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