Responsable équipe travaux h/f

À propos de nous

Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.

Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d’Amiens ; il est l’un des 30 plus importants hôpitaux de France.

Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l’ensemble des spécialités médicales, à l’exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.




Mission

Activités principales

-Celles du chargé d’opération :

* Représenter le maître d'ouvrage sur les plans administratifs, financiers et techniques lors des phases de programmation, conception, consultation, réalisation et réception des projets de construction et d’aménagements immobiliers.

* Recenser et analyser les besoins des utilisateurs

* Monter et instruire les dossiers qui lui sont confiés, réaliser des études (diagnostics, faisabilité)

* Diriger, coordonner, planifier et suivre les travaux sur le plan technique, financier et réglementaire en intégrant les contraintes du milieu hospitalier.

* Contrôler la qualité et la conformité par rapport au programme

* Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards.

* Suivre les contrôles et les organismes agréés

* Établir / actualiser, organiser et mettre en œuvre les processus, procédures, protocoles, consignes liées à son activité

* Gérer et traiter les données et informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

-Missions managériales :

* Animer et évaluer les collaborateurs de son service

* Conseiller, orienter et motiver les collaborateurs de son service

* Gérer les relations sociales au sein de son service

* Piloter la Gestion de l’ensemble des données graphiques et techniques du Patrimoine

-Missions transversales :

* Piloter la démarche qualité du Département appliquée à son service

* Mettre en œuvre le plan d’actions Développement Durable décliné à son domaine d’activité

* Assurer l’expertise et la veille technique et réglementaire

* Assurer le conseil aux utilisateurs

* Piloter et organiser l’exécution de prestations d’assistance pour d’autres établissements

* Assurer la participation aux enquêtes internes ou externes concernant son domaine d’activité

* Piloter et organiser le plan pluriannuel pour l’ADAP tous pôles confondus et l’exécuter pour le pôle

* Assurer la gestion budgétaire de son service

* Elaborer des marchés de travaux en collaborant avec les autres établissements du GHT



Position dans la structure

 Liaisons hiérarchiques :

o Directeur général

o Directeurs généraux adjoints

o Chef de pôle 14 | Services

o Directeur Patrimoine

o Sous l’autorité du Responsable travaux

 Liaisons fonctionnelles :

o Directeurs fonctionnels

o Médecins, en particulier les chefs de pôle, chefs de service.

o Cadres supérieurs de santé de pôle, cadres administratifs de pôle

o Responsables des autres services du pôle 14

Missions générales

Le Pôle 14 Services du CHV compte 450 ETP et regroupe 4 directions différentes :

1. La direction de la logistique

2. La direction du patrimoine

3. La direction des achats et des marchés

4. La direction de l’hôtellerie de santé

La direction du patrimoine regroupe les secteurs suivants :

o Le biomédical, comprenant 13 personnes, ingénieur et technicien confondu

o Le service travaux, comprenant 5 chargés d’opération, 1 dessinateur et un ingénieur

o Le service maintenance, énergie et sécurité :

- Sécurité incendie, décomposé en 22 agents titulaire d’un SSIAP de niveau 1 à 3, un TSH ainsi qu’un adjoint

- Sécurité générale (malveillance), par la gestion d’un prestataire extérieur

- Secteur maintenance et énergie, regroupant les ateliers électricité, plomberie et 2nd œuvre. Soit 24 personnes au total, techniciens et encadrement compris

o Service QHSE, représenté par un ingénieur et 2 techniciens

 Soit un total de +/- 70 personnes.

Le budget d’exploitation de ce département patrimoine est de l’ordre de 16 M€.

Projets

Le département patrimoine a en charge la gestion du Schéma Directeur immobilier, représentant 450 M€.

Concernant le service travaux, acteur des projets suivants :

- Nouveaux Hôpitaux de Valenciennes

- Construction de 4 blocs opératoires supplémentaires en site occupé. Ce projet s’élève à 16M€.

- Construction de deux CMP.

- Restructuration et extension du service d’imagerie pour 3M€.

- Restructuration bâtiment Hôtel-Dieu, bâtiment Désandrouin, et château Désandrouin


Profil

Compétences principales

oBâtiments et installations

oConception de programme architectural et technique

oConduite de projet

oMarchés, produits et fournisseurs

oHygiène générale

oNormes, règlements techniques et de sécurité compris incendie

oMéthodes / outils de la gestion des risques

oQualité

oStratégie et organisation / conduite du changement

Savoirs et savoir-faire

oArgumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe)

oÉvaluer une prestation, un projet, une solution

oAnalyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes

oLire et interpréter des plans techniques, des croquis

oOrganiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.).

oPiloter, animer / communiquer et motiver une équipe

oPlanifier et coordonner des travaux et / ou des interventions (maintenance, entretien et /ou installation de matériels, équipements...)

oPlanifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

oRédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports

Savoir-être

oSens des relations humaines et capacité à travailler en équipe

oEsprit de synthèse et sens de l’organisation

oRigueur

oCapacité d’adaptation

oRéactivité

Qualifications requises

oBAC +5 de type cursus ingénieur ou master

oExpérience souhaitée en management d’un service d’une unité dans le domaine du bâtiment, si possible hospitalier

oConnaissance d’autocad appréciée

Conditions particulières d’exercice

oPrise en compte des spécificités médicales

Pour rappel, la fiche de poste recense de manière non exhaustive ni limitative les principales missions inhérentes au poste

Type de contrat

•CDI ou titulaire de la FPH

•Temps plein

Nos avantages

•Développement des compétences continu (formations, mobilité interne ...)

•Évolution de carrières et de rémunération

•Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie …

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.