Au sein de la fonction Ressources Humaines, le département Learning & Development participe à la réalisation des objectifs stratégiques et à l'amélioration des performances opérationnelles de MBDA, en veillant au développement des compétences de ses collaborateurs. Au sein de l'équipe Learning & Development de la Région Centre, vous intégrerez une équipe de 6 personnes qui accompagne particulièrement la montée en compétences liées à la production et à l'industrialisation.
Votre mission principale sera de conduire des ingénieries de formation permettant d'offrir à nos collaborateurs différentes modalités d'apprentissage (présentiel, digital, multi-modalités). Vous serez également chargé d'accompagner la mise en œuvre du plan de développement des compétences pour certaines entités opérationnelles.
Vos missions principales :
1. Conduite d'ingénieries de formation :
o Utiliser une approche basée sur l'analyse des compétences à développer et rechercher la meilleure solution pédagogique (rédaction des cahiers des charges, conduite d'appels d'offres, sélection de fournisseurs ou accompagnement pédagogique des formateurs internes, participation au design des formations, validation de la session pilote et évaluation).
o Contribuer à la transformation de l'offre présentielle vers du digital ou du mix digital et présentiel, en gérant notamment la planification, le recueil des besoins, et le choix des modalités (RapidMooc, e-learning, classes virtuelles).
o Accompagner la conception des contenus digitaux (synopsis, scripts, story-boards) et assurer leur validation.
o Développer les réseaux de tuteurs et méthodes de transmission des savoirs en Région Centre.
2. Accompagnement du plan de développement des compétences :
o Assurer le pilotage de l'offre de formation pour MBDA France, avec l'aide d'un chargé de formation.
o Accompagner les managers dans l'application des processus de formation : recueil des besoins, gestion du budget, conception de reporting, conseils et soutien dans les choix de formation, promotion des actions de formation et de la digitalisation.
Notre rémunération inclut un salaire fixe, une part variable pour les cadres, une prime d'ancienneté, une prime annuelle, ainsi que des avantages tels que restaurant d'entreprise, épargne salariale, mutuelle, comité social, infirmerie, etc.
Profil recherché : Diplômé(e) d'un Bac + 5 en RH, Formation ou Digital Learning, avec au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets formation dans un environnement industriel ou en consulting. Maîtrise du Pack Office et appétence pour les technologies digitales learning. Excellentes qualités relationnelles, autonomie et agilité dans les interactions internes.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.