ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE - Accueil des patientes et de leur famille - Consultations pré et postnatales, préparation à la naissance, entretien prénatal individuel - Bilan clinique d'une patiente et/ou d'un bébé (entretien / examen, recueil d'information, travail de synthèse, restitution) - Conseil et éducation thérapeutiques, relatifs à son domaine d'activité - Surveillance du travail et pratique de l'accouchement physiologique - Pratique des actes dont la liste figure dans le code de déontologie - Pratique des examens et prescription des médicaments figurant dans les articles L370 et L371 du code de santé publique - Utilisation des instruments dont la liste figure dans le code de déontologie - Reconnaissance des éléments pouvant amener à la dystocie et référence à l'obstétricien - Travail en collaboration avec les médecins dans le cadre de la pathologie - Pratique des soins postnataux à la mère et au bébé - Pratique des oto-émissions acoustiques - Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application - Organisation, animation et suivi d'activités spécifiques au domaine d'activité : préparation au retour à domicile - Rédaction d'actes (déclaration de naissance), de documents - Surveillance de l'état de santé des patientes et des nouveau-nés dans son domaine d'intervention - Tenue à jour des dossiers patients - Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes) - Possibilité d'assurer des consultations d'orthogénie, d'acupuncture après formation, DU, - Encadrement des étudiants sages-femmes ou autres stagiaires Postes à temps plein Contrat : CDD Renouvelable Fiche de poste disponible au secrétariat au 04.93.69.70.50 ou direction.soins@ch-cannes.fr Diplôme : Diplôme d'état de sage-femme Inscription à l'ordre national des sages-femmes INTÉGRATION / FIDÉLISATION Charte accueil et matinales d'accueils des nouveaux arrivants Entretiens d'embauche personnalisé avec le cadre du service et la DRH Conditions de rémunération évolutives tout le long de la carrière UNE POLITIQUE ACTIVE DE FORMATION ET DE PROMOTION Tutorat / accompagnement à la prise de poste Nombreuses possibilités de formations internes Parcours formatifs adaptés Accès à des formations diplômantes et/ou qualifiantes sans condition d'ancienneté Coaching individuels ou en équipe
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