Encadrant(e) technique charpentier(e) et ouvrages en bois (h/f)

Nous sommes à la recherche d'un(e) encadrant(e) technique

Son rôle consistera à :
- Contribuer au quotidien (4 jours par semaine) à l'encadrement des salariés du chantier inscrits dans une démarche d'insertion sociale et professionnelle
- Assurer la conception, le chiffrage, l'organisation et la réalisation par les salariés des travaux du chantier (charpente, couverture, mobilier, aménagements variés...), dans une optique à la fois professionnellement rigoureuse et pédagogique.
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du président de l'association, il/elle travaillera en collaboration avec les autres encadrants du chantier ainsi qu'avec les membres du bureau de l'association et sa responsable administrative.
Il/elle travaillera dans un premier temps en étroite collaboration avec l'actuel coordinateur technique du chantier qu'il/elle a vocation à remplacer lors du départ en retraite de celui-ci.

Au quotidien, l'encadrant technique :

1/ Assurera l'organisation de l'activité technique :
- Rencontrer les clients potentiels du chantier
- Déterminer la faisabilité des demandes, réaliser le chiffrage et la planification des prestations
- Organiser la production avec les salariés, l'approvisionnement des matériaux
- Veiller au bon déroulement des activités en temps et en qualité, à la sécurité du travail, au bon fonctionnement des machines
- Déterminer les objectifs et planning hebdomadaires
- Participer avec le bureau à la mise œuvre des projets de l'association et à la définition des moyens nécessaires

2/ Prendra en compte les aspects spécifiques d'un chantier d'insertion :
- Sensibiliser les salariés à l'intérêt des tâches à effectuer, au respect du cadre de travail (horaires, règlement intérieur.
- Initier aux différentes techniques et à l'utilisation correcte et respectueuse de l'outillage
- Veiller tout particulièrement à la sécurité des salariés (suivi des consignes, port des EPI, utilisation des machines, inaptitudes individuelles.
- Prévenir et gérer les éventuels conflits et situations d'urgence
- Contribuer à l'évolution des compétences des salariés en cohérence avec les objectifs et les étapes de leur parcours d'insertion et en collaboration avec la conseillère en insertion
- Participer à la réflexion permanente de l'association sur sa démarche d'insertion, à partir des éléments observés au quotidien sur le chantier.

Déplacements possibles dans le Département de Loir-et-Cher principalement, occasionnellement dans des régions limitrophes