Mathelin Apprêts Teintures est aujourd'huiun acteur majeur de l'industrie textile assurant l'ennoblissement, la teinture et la finition de textiles techniques avec un savoir-faire reconnu. L'entreprise est très engagée dans la réduction de son impact sur l'environnement, en développant des produits toujours plus innovants et éco-responsables. Elle est située idéalement à proximité d'une grande métropole tout en offrant un cadre de verdure au cœur du vignoble du Beaujolais.
Le chargé de mission RH & Marque Employeur a un rôle clé dans la gestion des ressources humaines. Rattaché directement au PDG, il a avant tout un rôle opérationnel de développement des ressources humaines. Il accompagne les managers dans la définition des besoins et le recrutement des collaborateurs, ainsi que dans les moments clés de la gestion du personnel (entretiens annuels, professionnels, etc.). Il contribue également à la marque employeur de l'entreprise (communication interne et externe/attractivité, actions en lien avec l'intégration et la fidélisation des collaborateurs) et à la gestion des IRP et des sujets réglementaires.
Rapportant directement au PDG et au directeur de la production, il bénéficie d'une autonomie assez large dans la mise en œuvre des projets et politiques RH au sein de l'entreprise. Il est force de proposition dans l'adéquation et la promotion des dispositifs RH (recrutements, formations, …) selon les besoins de l'organisation du travail et s'appuie sur la collaboration existante ou à créer avec les prestataires RH de l'entreprise (cabinet juridique/social, psychologue du travail, communication…).
_ Recrutement
Animation des relations avec les écoles (forums emploi, portes ouvertes) et les cabinets de recrutement/agences d'intérim
Gestion des contrats de travail
_ Accueil et intégration des stagiaires / alternants
Communication interne (lien entre direction et collaborateurs, contribution à l'organisation et à la promotion des évènements internes) et externe (relation avec les prestataires en communication / réseaux sociaux)
_ Développement RH / GPEC
Mise en place de processus RH et suivi d'indicateurs d'activités (gestion des absences, du turnover, de la qualité du recrutement...)
Suivi des demandes de formation, venant des salariés ou des managers (collecte des besoins)
Constitution et mise en œuvre du plan annuel de développement des compétences
Gestion des carrières (promotions, évolutions de salaires, reclassements …)
Relations avec les organismes de formation et organisation des formations (planning, demandes de prises en charge, suivi des factures)
Accompagnement des chefs de service et responsables d'équipe sur tout sujet RH
_ Gestion du disciplinaire (convocations aux entretiens, suivi) ; Mise à jour des documents réglementaires RH (DUERP, RI)…
Connaissance des RH et du droit du travail
Connaissance du milieu économique et social de l'entreprise
Connaissance en termes de communication RH / marque employeur
Connaissance de la paie (outil SAGE)
Maitrise de l'outil informatique (pack Office)
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