Nous renforçons notre équipe Excellence Opérationnelle avec la recherche de deux personnes pour améliorer durablement la performance des ateliers, renforcer les standards, développer l’autonomie des équipes terrain et ancrer la culture d’amélioration continue.
Ces deux postes seront au cœur du process de fabrication et d’embouteillage du Cognac, au contact des équipes opérationnelles, des managers de proximité, de la production, de la maintenance, de la qualité, de l’ingénierie et des fonctions support.
1. Leader Excellence Opérationnelle
Référent terrain de l’amélioration continue, votre rôle sera d’aider les équipes de production et de conditionnement à mieux piloter leur performance au quotidien, résoudre les problèmes récurrents, fiabiliser les standards et développer l’autonomie opérationnelle.
Vous interviendrez sur les irritants du quotidien : pertes de performance, écarts aux standards, problèmes de réglage, arrêts courts, pertes matières, difficultés de changement de format, renforcement des routines atelier.
Vous accompagnerez les équipes pour suivre et analyser les KPI de performance ; identifier les pertes et les leviers d’amélioration issus du terrain ; animer des résolutions de problèmes avec les équipes ; déployer et améliorer les standards opérationnels : modes opératoires, checklists ; co-animer des chantiers 5S, SMED, Kaizen, productivité ou pertes matières ; former les équipes aux outils Lean et Excellence Opérationnelle ; suivre l’efficacité des actions correctives ; faire vivre les tableaux de bord visuels et les rituels de performance.
Profil recherché
De formation ingénieur(e), vous avez une première expérience en excellence opérationnelle dans un environnement de production, conditionnement ou process exigeant.
Vous aimez le terrain, vous savez faire parler les données, écouter les équipes, challenger avec tact, structurer un problème, embarquer des opérationnels et transformer une idée d’amélioration en pratique vraiment durable.
2. Senior Leader Excellence Opérationnelle
Afin de structurer, piloter et déployer la démarche Excellence Opérationnelle de Pernod Ricard à l’échelle de l’organisation, votre mission sera de construire le système de performance, prioriser les grands leviers d’amélioration, piloter les chantiers multi ateliers et accompagner la transformation culturelle des équipes.
Vous contribuerez à définir et déployer la feuille de route Excellence Opérationnelle en cohérence avec les objectifs opérationnels et financiers du Groupe.
Vous aurez un rôle clé pour structurer les standards, les rituels et les outils méthodologiques ; challenger les KPI et les plans d’action ; analyser la performance des ateliers et identifier les axes prioritaires ; piloter des chantiers d’amélioration d’envergure ; évaluer les gains et le ROI des programmes ; accompagner les managers, chefs d’équipe et équipes opérationnelles dans la montée en compétence ; intervenir sur des projets transversaux impliquant production, maintenance, qualité, ingénierie ou digitalisation industrielle ; contribuer à des sujets structurants : nouvelles lignes, layout, flux industriels, MES, SMP, Power BI, IoT industriel ou data analytics.
Profil recherché
De formation ingénieur(e), vous avez une expérience confirmée en performance industrielle, amélioration continue, Lean manufacturing ou transformation opérationnelle.
Vous savez passer du terrain à la stratégie, comprendre les irritants d’une ligne, structurer un programme de progrès, embarquer plusieurs métiers et transformer les résultats en gains mesurables et durables.
Vous êtes à l’aise avec les environnements transversaux, le pilotage de projets complexes, le coaching de managers et l’animation du changement.
Une certification type Green Belt est souhaitée.
Ce que nous offrons pour ces deux postes
Vous rejoindrez une usine où l’Excellence Opérationnelle est un levier concret de performance.
Vous aurez l’occasion d’agir sur des sujets visibles : performance des lignes, standards, pertes, rituels, résolution de problèmes, montée en compétence des équipes, transformation industrielle et amélioration durable des pratiques.
Ces postes s’adressent à des profils qui aiment autant le terrain que la méthode, qui savent créer de l’adhésion sans management hiérarchique direct et qui veulent avoir un impact réel sur la performance d’une usine.
Vous voulez améliorer concrètement la performance d’une usine, au plus près des équipes ? Nous avons hâte de faire votre connaissance!
Date de fin de publication :
Date prévisible d'embauche :
2026-09-15Date de fin d'emploi envisagée :
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