RESPONSABILITÉS :
Mission principale
Le/la gestionnaire ressources humaines et paie intègrera le Service « Gestion Administrative, carrière et Paie » et sera placé.e
sous l'autorité de la responsable du service.
Le/la gestionnaire ressources humaines et paie réalise des actes administratifs, dans le respect des techniques, des
règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.
Le portefeuille de gestion est constitué de Personnels titulaires, administratifs, techniques et sociaux (IATS).
Le/la gestionnaire assurera le contrôle de paie de l'ensemble du portefeuille qui lui sera confié.
Activités
• Préparer et rédiger les actes de gestion liés au portefeuille (production des arrêtés, réalisation d'attestations diverses, gestion et suivi des temps partiels...)
• Préparer et mettre en œuvre les éléments de pré- liquidation de la paie de son portefeuille
• Participer et/ou prendre en charge la gestion de dossiers transverses ressources humaines
• Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
• Saisir et mettre à jour les bases de données et/ou les tableaux de bords
• Assurer un rôle de conseil auprès des gestionnaires RH des composantes
• Participer à l'organisation et au déroulement des commissions d'experts
PROFIL RECHERCHÉ :
• Connaître l'organisation de l'enseignement supérieur, rectorat, ministère
• Posséder des connaissances juridiques dans le domaine RH et paie : statuts, carrière,rémunération, ...
• Connaître la législation en matière de retraites
• Analyser et expliquer la réglementation en vigueur
• Maîtriser les pratiques et usages administratifs
• Gérer les priorités et hiérarchiser les urgences (contraintes calendaires)
• Utiliser les logiciels spécialisés du domaine RH et paie et les logiciels courants de gestion
• Avoir le sens du service public
• Avoir le sens de l'organisation, rigueur, autonomie et réactivité
• Savoir travailler en équipe, en réseau
• Respecter la confidentialité des données personnelles
• Savoir communiquer et partager ses compétences
• Avoir le sens de l'accueil, capacité d'écoute
Modalités de recrutement proposées
• Prise de fonction souhaitée à compter du 13/04/2026
• Date limite de dépôt de candidature : 31/03/2026
• Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Durée du contrat proposé : 12 mois
• Catégorie B - corps Technicien
• Conditions d'éligibilité : être titulaire d'un BAC minimum
Conditions de rémunération
• Pour les titulaires : suivant grilles de la Fonction Publique + régime indemnitaire de 400 € brut mensuel
• Pour les contractuels : fourchette salariale fournie à titre indicatif, de 2236 € (1er échelon) à 2374 € (7ème échelon), brut mensuel, prime incluse.
=> La rémunération est fixée selon le reclassement de l'expérience significative pour le poste, sur les grilles de la fonction publique.
Affectation / localisation du poste
• Direction des Ressources Humaines / Site Viallet - Grenoble
Spécificités du poste
• Possibilité de télétravail (2 jours par semaine)
• Temps plein possible sur 4,5 jours
• Contraintes liées aux exigences calendaires d'établissement de la paie
=> Au regard du plan de transformation de l'administration de l'établissement, le rattachement et certaines activités du poste seront susceptibles d'évoluer.
=> Pour la prise en compte de votre candidature => l'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
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