Manager de transition

Descriptif


du poste

Missions

Intégré(e) à des équipes investies, vous contribuez au développement des agences.

Le/la Manager de Transition a pour rôle principal de gérer temporairement une ou plusieurs missions de management opérationnel. Il ou elle assure les projets et leur bon fonctionnement à travers un accompagnement et un management sur l’ensemble du périmètre. Il peut s’agir d’une mission de management de projet, d’une ou plusieurs équipes, d’une activité, d’accompagnement vers un changement.

Management de projets internes :

1. Mise en place des projets décidés par l’entreprise
2. Mise en place de procédures internes pour le bon fonctionnement des projets
3. Suivi de l’avancement des projets

Management d’équipe :

4. Développement des compétences des collaborateurs
5. Développement de la performance collective de l’équipe
6. Développement et/ou maintien d’une ambiance ouverte et inclusive
7. Suivi de la production en lien avec les interlocuteurs comptables

Management de projets clients :

8. Répondre aux besoins clients
9. Gestion de la relation client
10. Accompagnement des clients dans la mise en place de projets
11. Suivi de l’avancement des projets et du bon fonctionnement

Rémunération et avantages

12. Rémunération brute annuelle selon le profil
13. CDI temps plein
14. Accord d’intéressement et de participation
15. Socle mutuelle pris en charge à 100% par l’employeur
16. Retraite supplémentaire
17. Accord télétravail
18. Accord compétences et rémunérations
19. Avantages du CSE

Profil
recherché

Aptitudes

20. Expérience en management
21. Expérience confirmée en Audit (secteur de la paie ou du conseil)
22. Appétence pour le service client
23. Capacité à s’adapter à plusieurs environnements
24. Faire preuve de souplesse, de diplomatie et de pédagogie

Dans le cadre de sa politique diversité, CERFRANCE étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.