CAF DU NORD
Contexte :
La Caf du Nord assure le service public de la branche Famille pour 606 540 allocataires, en lien avec les partenaires du territoire.
Elle oeuvre en faveur de :
- La conciliation vie professionnelle, vie familiale et vie sociale
- L'accompagnement à la parentalité
- L'animation de la vie sociale, le logement et l'habitat
- L'insertion sociale
La CAF du Nord compte 1 424 collaborateurs répartis sur 9 agences principales (Armentières, Cambrai, Douai, Dunkerque, Lille, Maubeuge, Roubaix, Tourcoing et Valenciennes).
La Caf du Nord recherche un(e) Responsable d'Unité Des Territoires en charge du développement territorial (H/F) pour un CDI, niveau 6 de la convention collective nationale.
La prise de fonction est prévue 1er septembre 2025 sur l'agence de Tourcoing.
Description du poste
Missions :
Le (la) RUDT contribue à la réalisation des objectifs fixés par la Direction en assurant, sous la responsabilité du responsable de pôle, le management de proximité d'une équipe opérationnelle de travailleurs sociaux (actuellement 5 CCDAS (Chargé(e) de Conseil et de Développement en Action Sociale)).
Activités :
Le Responsable d'Unité des Territoires a pour principales missions :
Le management opérationnel d'une unité en :
- Déterminant les objectifs opérationnels de votre unité, en organisant et en gérant les moyens et en évaluant les résultats;
- Animant son équipe et manageant les personnes qui la composent;
- Mettant en oeuvre les démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de son unité;
- Proposant des changements contribuant au développement de son unité;
La contribution aux projets départementaux en :
- Participant et/ou pilotant des projets concernant son d'activité;
- Participant à la coordination territoriale avec les managers AFC (Aides Financières Collectives)et le service contrôle sur place en Action Sociale;
Le développement partenarial sur son territoire en :
- Participant et/ou animant le réseau partenarial de son territoire;
- Portant les politiques menées par la Caf auprès des partenaires : Service public de la Petite Enfance, politique parentalité, politique de l'animation de la vie sociale, politique jeunesse
- Contribuant et collaborant au pilotage du projet de territoire en lien avec les RUDT en charge de l'accompagnement social (RUDT CIS).
Des déplacements réguliers sont à prévoir de même que des réunions hors horaires habituels de travail.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences :
Vous avez une connaissance des politiques d'action sociale de la Caf et des missions des principaux partenaires qui oeuvrent dans le domaine de l'action sociale.
Vous maitrisez impérativement les outils bureautiques (notamment navigation web et mobile, outils bureautiques, utilisation d'applications digitales).
Vous avez la capacité d'identifier et d'analyser les enjeux, d'animer des réunions d'équipes et partenariales, vous faites preuve d'initiative dans votre travail.
Qualités attendues :
Vous faites preuve d'une grande motivation et de projection quant au domaine du management.
Vous êtes autonome, organisé(e), dynamique et bienveillant(e), exigeant(e) et rigoureux(se).
Vous appréciez le travail en équipe et êtes attentif(ve) à l'équilibre du collectif et à garantir la transversalité avec les secteurs d'activité qui vous sont proches.
De nature pragmatique, vous savez vous adapter aux aléas du quotidien et rester positif(ve).
Vous exprimez clairement vos idées à l'oral comme à l'écrit.
Vous savez accepter la contradiction et négocier des compromis le cas échéant.
Vous faites preuve d'objectivité dans vos échanges.
Vous êtes force de proposition.
Votre formation
Formation :
Vous êtes obligatoirement titulaire ou êtes en cours de validation d'un diplôme de niveau Bac +3 dans le domaine du management (C.A.F.E.R.U.I.S, licence professionnelle Management Opérationnel dans la Protection Sociale), ou d'un diplôme de niveau Bac +2 avec une expérience en management.
Un diplôme d'Etat de niveau 6 (Bac +3) dans le domaine social est idéalement souhaité.
En complément, vous disposez d'une expérience en management, complétée par des notions de développement territorial, développement social local, ou dans le domaine de la gestion/ management de projets et ingénierie sociale.
Permis B indispensable
Informations complémentaires
Conditions particulières :
La sélection se fera en 3 étapes
- 1ère étape
Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation. Faites-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme, motivez votre intérêt au poste, il est important pour nous de mieux vous connaitre au travers de votre CV et votre lettre de motivation (indispensable pour l'étude de votre candidature).
Pour cela il suffit de nous transmettre ces éléments :
- En format pdf
- En faisant clairement apparaitre vos noms et prénoms dans le nom du document.
Ex : NOM Prénom\_CV et NOM Prénom\_LM
- 2ème étape
Les candidat(e)s sélectionné(e)s à la 1ère étape feront l'objet d'une qualification téléphonique entre le 07 et 09 juillet 2025.
- 3ème étape :
Les candidat(e)s sélectionné(e)s à la 2ème étape :
+ Passeront, la semaine du 15 au 18 juillet, un questionnaire de personnalité en ligne (SKILL EXPLORER) et bénéficieront d'un entretien de débriefing de ce questionnaire avec notre partenaire (MANPOWER).
+ Participeront ensuite à un entretien, sur l'agence de Lille, avec la Responsable de la Direction du développement des ressources humaines, ainsi que la responsable de pôle de la Direction du Développement des Territoires de la MEL, le jeudi 17 juillet 2025 après-midi.
Informations complémentaires :
- Rémunération annuelle brute minimum (dont primes vacances et gratification annuelle) : Niveau 6 : 36 753.35€ € + Prime d'intéressement annuelle
- Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence (pour un 39h : 27 jours de congés et 20 jours de RTT maximum)
- Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord - 3 jours maximum par semaine)
- Possibilité d'accéder à des formations professionnelles
- Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30)
- Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l'employeur)
- Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 75%
- Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)
- Possibilité de bénéficier des oeuvres sociales proposées par le CSE (chèques vacances, voyages)
- Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
- Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur
- Un plan d'épargne entreprise
Tourcoing :
L'agence de Tourcoing se situe à 25 m de la station de métro «gare de Tourcoing» et a 300m du centre-ville (plusieurs restaurants prenant la carte déjeuner).
Un parking fermé à disposition au sein de l'agence avec la possibilité d'y laisser son vélo.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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