Description du poste
Vous exercerez vos fonctions d'adjoint au responsable du Service de la publicité foncière de Paris 2 (SPF2), qui dépend du département des particuliers et des affaires foncières du pôle Gestion fiscale.
Vous travaillerez ainsi dans un service de la publicité foncière (SPF) qui assure la mission de publicité foncière en tenant à jour le fichier immobilier.
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires de classe normale (IDIV CN) et aux inspecteurs figurant dans le vivier des IDIV CN.
1. Caractéristiques du service
Le SPF 2 est compétent sur les 5ème, 6ème, 7ème, 11ème, 12ème, 13ème, 14ème, 15ème et 16ème arrondissements de Paris. Il est en charge de la publication au fichier immobilier des actes et des bordereaux dans l’ordre de leur réception et délivre des renseignements certifiés sur les immeubles dans un délai de 10 jours maximum. Lors du dépôt des formalités à publier, des impôts et taxes sont recouvrés.
Le SPF 2 compte 24 emplois : un comptable (AFIPA), un adjoint IDIV CN (emploi de la présente fiche de poste), un cadre A, 12 cadres B et 9 cadres C.
L’adjoint du SPF 2 organise la publication des documents au fichier immobilier répartis entre les agents du SPF et ceux du service d’appui à la publicité foncière (SAPF) de Troyes depuis le 01/09/2024.
Ce partenariat implique des relations quotidiennes avec cette structure pour organiser et suivre les travaux confiés.
2. Principaux enjeux du poste (données 2025)
– Délai de publication : 14 jours ;
– Nombre d’actes publiés : 56 093 ;
– Nombre de réquisitions traitées : 86 778.
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
1. Denis Aulard, responsable du SPF 2
denis.aulard@dgfip.finances.gouv.fr
2. Carole Autret, responsable du département des particuliers et des affaires foncières
carole.autret@dgfip.finances.gouv.fr
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Un dispositif d’entraide et de mutualisation entre les deux SPF (SPF1 et SPF2) est assuré quasi quotidiennement pour gérer au mieux les variations d’activité des services.
Description du profil recherché
1. Connaissances recherchées et compétences techniques requises :
3. bon niveau de connaissances fiscales et juridiques. Une expérience de la publicité foncière serait appréciée ;
4. maîtrise des outils bureautiques ;
5. capacité à se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et les méthodes de travail en qualité de membre de l’équipe de l’encadrement.
2. Compétences relationnelles et organisationnelles requises :
6. capacités à manager une équipe et à organiser l’activité selon un cadencement quotidien des travaux ;
7. savoir mutualiser les connaissances, harmoniser les pratiques et accompagner les équipes ;
8. qualités relationnelles développées et nécessaire capacité à travailler en équipe ;
9. capacité d’écoute et de dialogue ;
10. forte réactivité et sens de l’organisation avéré.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
11. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
12. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
13. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
14. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
15. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
16. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
17. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
18. SAVOIR-FAIRE - Gérer des flux, des stocks
19. SAVOIR-FAIRE - Manager
20. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
21. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
22. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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