Bienvenue chez JCDecaux !
Chez JCDecaux, nous façonnons l'avenir de la communication extérieure.
Nous nous engageons à être le média responsable et durable qui sert la communauté, tant en ville que dans les lieux de transport et de commerce.
Notre histoire commence en 1964 avec la création d’un nouveau modèle économique : proposer des produits et des services utiles et durables (Abribus, Mobilier Urbain pour l’Information, Kiosques, Sanitaires à entretien automatique, Vélos en libre-service…), financés par la publicité, au bénéfice des villes, de leurs résidents et visiteurs, puis, à partir des années 2000, au bénéfice des aéroports et des compagnies de transports.
Innover toujours, rechercher l’excellence dans tous nos métiers, agir de façon responsable… voilà les valeurs qui nous animent au quotidien.
Rejoignez-nous dans cette aventure qui redéfinit la communication urbaine et améliore les expériences citoyennes à travers le monde.
Dans un contexte d’internationalisation croissante et de renforcement des engagement RSE du Groupe, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) alternant(e) pour accompagner ses activités liées à la mobilité internationale, au comp & ben groupe ainsi qu’aux divers projets de développement durable et de développement RH.
Missions principales :
1. Mobilité Internationale & Compensation & Benefits
* Actualisation des fichiers de suivi de la population expatriée (situation, conditions, rémunération, etc.)
* Préparation des documents liés à la mobilité (lettres d’expatriation, avenants, renouvellements de packages…)
* Suivi des cotisations sociales
* Calculs et suivi de la garantie de change des expatriés
* Mise à jour des bases fiscales et sociales de calcul
* Suivi des questionnaires annuels des expatriés
* Aide à la gestion opérationnelle et administrative des missions V.I.E (recrutement, coordination avec les filiales, suivi RH)
* Aide à la gestion de la plateforme interne de mobilité internationale
2. Développement Durable & Engagements RH Groupe
* Participation à la campagne bisannuelle auprès de l’ensemble des filiales du Groupe de suivi de la Charte Internationale des Valeurs Sociales Fondamentales (échange avec les filiales, études de questionnaires, analyses d’écarts)
* Accompagnement dans la réalisation de tâches diverses en lien avec les reportings extra-financiers (CSRD, Transparence des rémunérations, …)
3. Développement RH et Formation
* Co-pilotage du suivi des indicateurs de féminisation (analyses trimestrielles, audits pays, consolidation des données de recrutement)
* Missions transverses liées aux thématiques diversité et inclusion et bien-être des collaborateurs
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