Coordinateur ctees

Les « conseillers en transition énergétique et écologique en santé » accompagnent les établissements sanitaires et médico-sociaux de leur groupement pour réduire leur empreinte environnementale.


Au quotidien, les CTEES accompagnent les établissements dans leur réflexion stratégique et opérationnelle afin de mettre en place des actions en matière de transition énergétique et écologique. Compte-tenu de l’étendue des sujets liés au développement durable, les CTEES travaillent avec les établissements sur les sujets liés à l’énergie (optimisation des systèmes techniques, travaux de performance énergétique, achats d’énergie, etc.) mais également à la décarbonation, à l’alimentation, aux achats durables, ou encore à l’écoconception des soins.

Ils sont des facilitateurs pour mettre en œuvre des actions concrètes et mobiliser les acteurs des établissements autour des enjeux de développement durable.


Le coordinateur régional suit l’action des CTEES. Il assure un partage d’informations, de retours d’expérience entre conseillers et acteurs de la transition énergétique et écologique sur le territoire. Il coordonne aussi la création de contenus régionaux par et pour les CTEES et les établissements de la région en adéquation avec la stratégie de la feuille de route TESS de l’ARS Nouvelle Aquitaine.


Missions principales


· Animer le réseau régional des CTEES et de la transition énergétique et écologique sur le territoire néo-aquitain (sensibilisation, partage d’informations et bonnes pratiques) ;

· Accompagner chaque Conseiller en Transition Energétique et Ecologique (CTEES) en santé de la région NA au sein son territoire d’action

· Rencontrer les établissements dans les territoires non pourvus de CTEES, cibler leurs besoin sur les thématiques Energétique et Ecologique (maîtrise de l’énergie et des énergies renouvelables, besoin de formation, aide au diagnostic et suivi des consommation…) mais aussi sur la transformation écologique en santé. Leur partager les ressources mises à disposition par l’ARS, la mission d’appui, l’ANAP.


Qualifications


Connaissances


· Maîtriser les enjeux / principes de transition énergétique et qualité de l’air, de la transformation écologique, développement durable, RSE et des achats durables.

· Bénéficier de compétences techniques, notamment dans les domaines de l’efficacité énergétique et de la qualité de l’air intérieur.

· Connaître la législation / réglementation / les normes en lien avec la transition énergétique des établissements sanitaires et médico-sociaux.

· Maitriser la gestion de projets.

· Appréhender le fonctionnement et l’organisation d’un établissement public ou privé de santé et/ou médico-social.


Savoir-faire


· Parfaite maîtrise d’Excel et de la gestion de bases de données ;

· Maîtrise des statistiques et des données quantitatives ;

· Capacité àanimer des réunions, des réseaux et des collectifs.

· Management transversal

· Sens de la pédagogie ;

· Compétences rédactionnelles ;

· Vrai sens du reporting ;

· Maîtrise des outils de communication (réseaux sociaux, site internet, etc.).

· Prise de parole en public.


Savoir-être

· Sens du relationnel ;

· Sens du travail en équipe et du collectif ;

· Sens de l’intérêt général ;

· Sens de l’éthique ;

· Autonomie et sens de l’initiative ;

· Capacité d’adaptation.


Minimum Bac+3 ou 5 avec une spécialité en transition écologique, développement durable ;
ou ingénieur.E environnement ou TE, génie climatique, thermique ou énergie. Connaissances en matière bâtimentaire et des achats durables seraient un plus.

3 à 5 ans d’expérience dans le domaine, si possible.


Statut : Cadre.

Type de contrat : CDI - Temps plein.

Lieu : Bordeaux et toute la Région Nouvelle-Aquitaine.

Particularité du poste : De nombreux déplacements sont à prévoir en région.

Télétravail : Fréquent.