Publiée le Il y a 19 h
Mission du poste
Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) Category Manager Electriques (F/H) Le Category Manager Électrique est garant d'un point de vue stratégique de la satisfaction des besoins actuels et futurs du site sur la catégorie Électrique. Vos objectifs principaux sont les suivants : 1/ Stratégie et panel fournisseurs : - Déployer la stratégie de la catégorie Électrique basée sur les exigences internes présentes et futures en utilisant l'analyse du marché des fournisseurs et des concurrents. - Mettre à disposition un panel de fournisseurs performants et compétitifs. - Assurer le déploiement et le maintien de la stratégie catégorie Électrique sur son périmètre. 2/ Gestion des contrats et relations : - Gérer les contrats et la relation fournisseurs sur le long terme. - Résoudre les éventuels litiges commerciaux liés aux fournisseurs de son portefeuille. 3/ Performance et animation : - Gérer, suivre les KPI's (savings, OTD, OQD, autres) et rendre compte de la performance des achats liés à son portefeuille. - Animer la communauté des représentants Catégorie en BU. Ce poste, basé à SASSENAGE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. De formation Bac5 en Achats / Sciences de l'ingénieur avec double compétence, vous justifiez d'une expérience de 5/10 ans minimum en Achats métiers Électrique, Électrotechnique ou Électromécanique. Compétences techniques exigées : - Anglais courant. - Expertise dans l'industrie. - Planification, sourcing stratégique et analyse de marché (fournisseurs et concurrents). - Design to cost, analyse financière, gestion coût (TCO). - Suivi et pilotage de la performance achats (KPI's, OTD, OQD, savings). - Négociation, contract management et résolution de litiges commerciaux. Savoir-être demandé : - Orienté résultat. - Intelligence commerciale. - Capacité d'influence, de communication, d'adaptation et animation de communauté (BU). - Organisé, capacité à travailler sous pression et à prioriser. - Forte réactivité et proactivité
