Le Groupe SIG (www.sigplc.com) est un distributeur spécialiste des marchés de l'enveloppe du bâtiment et de l'aménagement intérieur, avec une forte implantation sur les principaux marchés européens : Royaume-Uni, Irlande, France, Allemagne, Pologne, Pays-Bas, Belgique, Autriche. La force de notre Groupe repose sur son expertise métier et ses équipes de spécialistes qui concentrent leur action au service des professionnels du bâtiment et de l'industrie.En France, SIG opère dans les 2 métiers du groupe, à travers 3 enseignes (LARIVIERE, LITT et GATE) et 1400 collaborateurs présents sur un réseau de plus de 145 agences spécialisées, réparties sur tout le territoire.
SIG France est certifié Top Employer 2025 !
Rejoignez une aventure humaine à vivre, à construire et à partager ! Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et polyvalent ? Rejoignez une équipe RH engagée dans laquelle vous participerez activement à l'accompagnement des collaborateurs, au pilotage administratif et à la mise en oeuvre de projets RH structurants.
Rattaché(e) à la Responsable RH de LITT et en collaboration étroite avec les équipes opérationnelles, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste, avec pour principales responsabilités :
1. Gestion administrative du personnel
· Assurer la gestion de la vie du contrat de travail : de l'arrivée à la sortie du collaborateur (contrats, avenants, période d'essai, mutuelle, titres de séjour, visites médicales, attestations, etc.).
· Suivre les adhésions à la médecine du travail, organiser les visites obligatoires (reprise après arrêt longue durée, retour de congé maternité) et effectuer les déclarations annuelles d'effectifs.
· Gérer administrativement les accidents du travail et de trajet.
2. Gestion RH opérationnelle
· Apporter un accompagnement quotidien aux collaborateurs et managers sur les questions RH (administratif, outils, procédures).
· Coanimer avec la RRH les rendez-vous RH régionaux.
· Produire et consolider les données RH : tableaux de bord (effectifs, turn-over, ENPS, entretiens), reportings, analyses statistiques.
3. Politique jeune/alternance
· Piloter la campagne d'alternance : recueil des besoins, tri de CV, entretiens, sélection des candidats en coordination avec le service recrutement et les managers.
· Rédiger les contrats d'apprentissage et négocier les modalités avec les écoles partenaires.
· Assurer le suivi de la population alternante et participer à l'animation du SIG Talent Club.
· Gérer les conventions de stage.
4. Projets et missions transverses
· Participer au déploiement et à l'optimisation des projets RH transverses au niveau local et Groupe.
· Contribuer à l'amélioration continue des process RH.
· Gérer et animer les programmes d'intégration, notamment la mise à jour et la présentation des sessions d'accueil « Cycles et Outils RH »
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