CAF DE L'ISERE
Le département des interventions sociales a pour mission principale de mettre en œuvre la politique d'action sociale de la Caf de l'Isère. Il est composé de plusieurs pôles avec des missions et des métiers spécifiques qui concourent à proposer une offre de service de qualité aux partenaires de la CAF et aux allocataires.
La Caf de l'Isère a engagé en 2024 une réflexion sur l'évolution de l'offre de service aux allocataires et aux partenaires. Les premiers travaux ont abouti à la refonte de la ligne managériale. C'est dans ce contexte évolutif que s'inscrit le recrutement.
Les cités des familles de Bourgoin et Grenoble ont pour mission de proposer deux lieux ressources parentalité de proximité en direction des familles et des parents. Les équipes des cités sont composées de professionnels pluridisciplinaires :
* A la cité des familles de Grenoble, 8 collaborateurs (professionnels du travail social, de la petite enfance, de la parentalité, assistantes de secrétariat)
* A la cité des familles de Bourgoin Jallieu, 8 collaborateurs (professionnels du travail social, de la petite enfance, accompagnateur numérique, assistantes de secrétariat)
Les cités des familles sont animées par deux managers : le responsable des cités des familles (poste basé à Grenoble) et son adjoint (poste basé à Bourgoin-Jallieu).
Ils contribueront en étroite collaboration à l'élaboration de l'offre de service globale pour les familles et les partenaires.
Le responsable des cités des familles est également responsable hiérarchique de trois professionnels de la petite enfance et de l'enfance/jeunesse détachés au Centre social de Roussillon.
Le Lab Parentalité s'appuie sur les deux cités des familles pour conduire les projets, les expérimentations pour le compte du réseau des Caf.
Description du poste
Management de l'équipe
* Maîtriser les fondamentaux du management.
* Assurer la qualité de vie au travail des collaborateurs.
* Animer des groupes de travail collaboratifs
* Stimuler l'intelligence collective.
* Accompagner le changement en fédérant les équipes autour d'un projet commun.
Pilotage du secteur d'activité
* Elaborer des projets de services spécifiques par lieu ressources et assurer leur mise en œuvre.
* Suivre, analyser les résultats quantitatifs et qualitatifs et réaliser des mesures d'impacts.
* Travailler en transversalité avec les services de la Caf et avec les partenaires de proximité.
Représentation institutionnelle et gestion des relations partenariales
* Partager les valeurs et la culture d'entreprise.
* Relayer et porter les décisions prises par la Direction.
* Intégrer et développer un écosystème partenarial efficace et dynamique.
Profil recherché
Vos compétences
Connaissances :
* Réseau partenarial (rôle, missions et organisation des partenaires externes)
* Techniques de management
* Connaissance des enjeux institutionnels de l'action sociale
* Techniques d'évaluation
* Méthodologie de projet
Compétences :
* Animation d'équipe
* Esprit critique et de synthèse
* Force de proposition
* Accompagnement au changement
* Pilotage de projets complexes et transverses
* Aptitudes relationnelles
* Aisance rédactionnelle
* Reporting
Savoir-être :
* Leadership
* Capacité à fédérer
* Goût pour l'innovation et l'agilité
* Esprit d'équipe
* Adaptabilité
Votre formation
BAC +3 /5 souhaité (Licence ou Master Développement territorial, politique publique et sociale…)
Expérience en méthodologie de projet confirmée
Expérience managériale souhaitée
Permis B exigé. Le poste requiert de la disponibilité et de nombreux déplacements sur le territoire concerné
Informations complémentaires
Rémunération : Niveau 7 : à partir de 2891.57 euros bruts /mois
Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement
Avantages : RTT/ Télé travail / Titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE
pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)
Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle, maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
Cet appel à candidature répond aux mesures de non-discrimination.
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Contact
Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 11 aout
Sélection sur entretien prévu le 19 aout 2025.
/!\ Les candidatures sans lettre de motivation ne pourront pas être étudiées.
Toute précision sur le poste pourra être obtenue auprès de Stéphane PACEY 0476206173 ou 0673685798
Les avantages liés au poste
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