Publiée le 17 mai
Mission du poste
Au sein du Dispositif d'Accompagnement des Mineurs Autonomes (DAMA), les missions du Travailleur Social, seront les suivantes :
- Assurer l'accompagnement social des personnes accueillies (accès aux droits et démarches administratives)
- Elaborer et coordonner des projets individuels des personnes accueillies
- Evaluer les situations des personnes en utilisant les outils prévus dans le projet
- Réaliser des actions collectives
Les fonctions seront exercées sous la responsabilité de la Cheffe de Service de la structure et de la Directrice Adjointe du Pôle Jeunes ou du Directeur Général.
Le DAMA a pour mission de loger, d'assurer la prise en charge éducative ainsi que l'accompagnement administratif et juridique des Mineurs Non Accompagnés. Le service propose un accompagnement social, éducatif, professionnel, juridique en lien avec la spécificité des situations rencontrées.
Le public accueilli concerne donc les mineurs non accompagnés confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance du Département.
Le poste à pourvoir est un CDI temps plein de 35h00 réparti sur un planning du Lundi au Dimanche (1 week-end sur deux est travaillé). Il comprend des déplacements fréquents afin d'assurer des accompagnements.
L'obtention du DE d'Educateur.trice Spécialisé.e, de CESF ou un équivalent est exigé. Une expérience auprès du public cité est appréciée.
La convention collective applicable est la CHRS, selon les accords "Nexem".
Le profil devra nécessairement détenir les capacités et aptitudes suivantes :
- Avoir le sens des responsabilités ;
- Savoir prendre du recul par rapport à sa pratique professionnelle ;
- Prendre conscience de ses limites ;
- Avoir le sens de l'observation, de l'organisation, avoir un esprit de créativité ;
- Avoir un esprit de collaboration ;
- Echange avec l'équipe pluridisciplinaire ;
- Respecter tout personnel et leur travail ;
- Savoir tenir compte de l'évolution de la personne accueillie.
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Appliquer le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation en concertation avec l'équipe,Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes,Maintenir, favoriser le lien social de la personne,Evaluer le projet personnalisé avec la personne, son entourage et l'équipe,Animer, organiser et adapter son action éducative en fonction des besoins de la personne,D�tecter des situations � risques (troubles du comportement alimentaire, d�nutrition, etc.) et orienter vers les personnes comp�tentes,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
