Chargé(e) du dialogue social

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. B
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne
au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de,prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité. Il ne cesse de développer son offre de services et,d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi,l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord. Rejoindre le CDG c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.

Le CDG59 gère, pour l’ensemble des collectivités de moins de 50 agents du département du Nord, le Comité Social Territorial (CST), la Formation Spécialisée en Santé et Sécurité au Travail (F3SCT), l’organisation des élections professionnelles et le droit syndical.

Dans le cadre des priorités de proximité et d’accompagnement des collectivités, le chargé de dialogue social conseille les collectivités, organise les instances CST/F3SCT et assure le suivi des contingents d’heures octroyées aux organisations syndicales suite aux résultats des élections professionnelles. Missions / conditions d'exercice * Conseil RH aux collectivités
- Veille règlementaire
- Accompagnement des collectivités sur les sujets de gestion collective RH relevant du CST

* Organisation et gestion des instances CST - F3SCT
- Instruction des saisines des collectivités
- Gestion administrative : convocations, ordres du jour, PV/avis
- Mise en place des délégations et visites de la F3SCT au sein des collectivités

* Droit syndical
- Information sur la réglementation en matière de droit syndical
- Suivi des contingents d’heures et des désignations des organisations syndicales
- Traitement des demandes de remboursement des collectivités

* Elections professionnelles pour le CST
- Participation à la préparation des différentes opérations : suivi des étapes du calendrier, recensement des effectifs, établissement de la liste électorale et de candidats…
- Information et accompagnement des collectivités et établissements publics

Relations :
-internes avec l'ensemble des agents et services du Cdg59
-externes avec les collectivités territoriales et les établissements publics du département, les élus, les organisations syndicales et leurs représentants. Profils recherchés Compétences et technicités requises :

-Connaissance générale de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités
-Connaissance des règles et procédure de mise en œuvre des politiques de gestion RH
-Connaissance du droit syndical
-Aisance dans la recherche et la compréhension des textes réglementaires
-Capacité à expliquer des notions complexes avec pédagogie
-Capacités rédactionnelles
-Rigueur et organisation
-Esprit de synthèse
-Autonomie
-Discrétion professionnelle, confidentialité
-Études supérieures ou expérience significative en droit social et/ou en ressources humaines souhaitée(s)