Poste : Rattaché à la DRH, vous intervenez sur un périmètre de 200 Collaborateurs.
En tant que HRBP, vos missions principales sont les suivantes :
* Déployer la politique RH du Groupe,
* Accompagner les Managers Opérationnels sur l'ensemble de leurs problématiques RH quotidiennes,
* Piloter le plan de développement des compétences des collaborateurs,
* Gérer le disciplinaire et les dossiers contentieux,
* Élaborer l'agenda social, préparer et co-animer les instances de négociations,
* Prendre en charge le dialogue social via les échanges avec les élus,
* Assurer une veille juridique,
* Assurer le reporting RH et les présentations pour la direction.
Cette liste n'est pas limitative.
Profil : Issu d'une formation supérieure RH ou d'une école de commerce, vous avez acquis au moins 3 ans d'expérience à un poste de RRH ou HRBP.
Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques, notamment Excel et PowerPoint. Vous avez un anglais opérationnel.
Doté d'un bon relationnel, vous êtes force de proposition et appréciez les environnements dynamiques.
Poste ouvert aux candidats en situation de handicap.
Entreprise : Notre client est un Groupe dans le secteur des médias. Il est basé à Paris-17e-Arrondissement.
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