Responsable recrutement groupe f/h

À propos de nous

Créée il y a plus de 25 ans, l’activité de Symatese s’appuie sur son expertise dans la régénération tissulaire, la reconstruction et les systèmes d’administration, au bénéfice des médecins, des patients et de l’industrie médicale et cosmétique. C’est une société privée qui regroupe aujourd’hui 525 collaborateurs dont plus de 40 chercheurs dans les départements R&D. Chaque année, plus de 25 millions de patients dans le monde bénéficient de ses produits. Nos équipes imaginent, conçoivent et fabriquent les solutions technologiques les plus avancées grâce à nos quatre plateformes technologiques intégrant des savoir-faire propres et de nombreux brevets : les collagènes, l’acide hyaluronique, le silicone et les thermoplastiques dans lesquelles nous investissons annuellement 10 à 15% de notre CA.


Mission

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons un Responsable Recrutement Groupe F/H en CDD de 6 mois.



Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, avec un périmètre d’intervention sur les filiales françaises basées en région lyonnaise et à Bornel (60), vous encadrez deux chargés de recrutement pour gérer tous types de recrutements tant production in/directe (opérateurs de fabrications, régleurs, techniciens etc.) qu’hors-production (ingénieur, chef de projet etc.…). Vous prenez en charge les missions suivantes :



Définition du besoin de postes à pourvoir et interface managers

* Préciser le besoin avec le manager ayant exprimé une demande de recrutement (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai…).

* Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision

* Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements.

Sélection des candidats et entretiens

* Gérer l’ensemble des candidatures adressées en retour d’annonces et assurer la gestion des réponses via notre ATS between.

* Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères de l’offre

* Réaliser ou piloter les entretiens avec les candidats et les managers

* Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil ainsi que leur motivation au poste, via des tests d’aptitudes et de comportements (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).

* Rédiger des synthèses d’entretiens présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.


Mise en place et suivi de l’intégration des candidats

* Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur manager.

* Définir et proposer une offre salariale aux candidats.

* Assurer la gestion administrative des dossiers (promesse d’embauche, rédaction et signature du contrat de travail, documents contractuels, closing du recrutement…).

* Mettre en place, suivre et améliorer l’intégration au poste des nouveaux recrutés à leur poste (suivi période d’essai, fiche d’intégration).

* Travailler en collaboration avec la DRH sur l’aspect GPEC/GEPP et gestion des cohérences salariales globales.

Veille et optimisation de la politique de recrutement

* Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants.

* Identifier les besoins futurs en matière de recrutements, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats.

* Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses).

Communication et marque employeur

* Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, forums, communication interne etc.).

* Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, cooptation etc.

* Alimenter et animer l’espace carrière sur les sites Internet.

* Représenter l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, contacts presse…).

* Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels.


Profil

Titulaire d’un BAC+5 type Master RH, vous disposez d’une expérience réussie dans le domaine du recrutement, avec encadrement, en environnement industriel ou de l’intérim, si possible dans le secteur des dispositifs médicaux.



Vous maitrisez les techniques de recrutement et connaissez l’environnement du personnel de production. Vous êtes capable d’auditer l’existant pour donner une ligne directrice afin d’atteindre nos objectifs de recrutements, en améliorant nos pratiques.



Pour rejoindre notre ETI en pleine croissance et accompagner notre plan de recrutement ambitieux et stratégique, vous êtes autonome, adaptable, réactif et faites preuve d’initiative dans votre poste et pour l’équipe.



Excellent relationnel, capacités rédactionnelles, rigueur, et organisation sont les qualités indispensables pour réussir dans cette fonction.



Au-delà de votre parcours, nous valoriserons votre potentiel et votre personnalité : énergie, autonomie, travail d’équipe, valeurs partagées, volonté de vous inscrire dans notre projet.

Nous vous offrons :

- d’intégrer un poste très opérationnel au cœur de l’activité de l’entreprise

- de rejoindre une équipe RH dynamique et engagée

- un poste autonome et à forte valeur ajoutée



Durée hebdomadaire : cadre forfait jour avec 216 jours/an dont jour de solidarité

Démarrage : CDD de 6 mois à partir du 06/10/2025 au 10/04/2026

Avantages : Ticket restaurant, intéressement, abonnement transport à 50% pris en charge par l’entreprise, mutuelle prise en charge à 80% par l’entreprise,

Déplacements : sur les sites de la région lyonnaise (Irigny, Chaponost, Vourles) et dans l’Oise (Bornel)



Les candidatures pour ce poste seront traitées à compter du 25/08/2025

La santé de nos patients est notre priorité, et nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable.

Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, source de performance et de croissance durable.

Le Groupe Symatese, c’est 495 femmes et hommes qui s’engagent au quotidien dans une démarche de réflexions et d’actions autour de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) en s’appuyant sur ses expertises pour contribuer à une société toujours plus attentive et respectueuse face à enjeux environnementaux, sociaux et économique qui nous attendent.