Alternance – charge(e) de recrutement f/h

Description de l'entreprise

Vous souhaitez intégrer une banque vraiment différente des autres ?

Envie d'une aventure à taille humaine au sein d'un collectif animé par la satisfaction de nos sociétaires ? Rejoignez la CASDEN Banque Populaire, Banque coopérative de la Fonction Publique.

Outre nos activités bancaires - épargne, crédit et caution - nous menons une politique d'engagement sociétal forte, notamment dans l'éducation, la recherche, la culture, la santé, et l'économie sociale et solidaire. La CASDEN a obtenu le Label RSE Afnor certifiant l’intégration des enjeux sociaux et environnementaux au sein de notre entreprise.

L'appartenance au Groupe BPCE - 2ème Groupe bancaire français, vous offrira l’opportunité de construire votre carrière dans un univers variés aux multiples métiers et de relever de nombreux défis.

Au quotidien, nous encourageons l'autonomie, la co-construction, la culture de l'innovation et donnons du sens à la mission de nos collaborateurs.

Poste et missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’entité « Expérience Collaborateurs », vous venez en appui des 2 chargés de développement RH. Vous aurez pour principales missions :

Recrutement :


1. Diffuser les besoins : rédaction et diffusion d'annonces via les outils / jobboards à disposition
2. Sourcer des talents : rechercher et identifier des profils adéquats à partir de diverses sources (CVthèques, réseaux sociaux, écoles, etc.).
3. Gérer les candidatures adressées à l'entreprise et effectuer une présélection ;
4. Contacter les candidat(e)s potentiel(le)s et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales... ;
5. Réaliser les entretiens de sélection des candidats ;
6. Effectuer les comptes-rendus aux opérationnel(le)s pour la poursuite du processus de recrutement.

Campagne alternance :

7. Recueillir et consolider les besoins des directions de la banque
8. Recruter les bons profils en fonction des impératifs
9. Développer des partenariats avec les écoles
10. Suivre l’intégration des alternants (onboarding, suivi des périodes d’essai)
11. Participer à la gestion administrative des contrats (en lien avec les écoles, la gestionnaire RH, l’OPCO et la paie)
12. Produire des indicateurs de performances : analyse et présenter les résultats de vos actions de recrutement

Vous pourrez être amené(e) à travailler sur des projets RH transverses :

13. Organiser les journées d’intégration des collaborateurs (CDI/CDD et alternants) ;
14. Participer à l’organisation des évènements autour de l’égalité professionnelle et du handicap (semaine de la mixité, SEEPH…) ;
15. Construire avec les équipes RH des supports de communication (livret d’intégration…)
16. Participer à la campagne de recrutement des auxiliaires d’été

Profil et compétences requises

Formation : Vous êtes actuellement en préparation d’un diplôme supérieur en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe, avec une spécialisation souhaitée en recrutement ou développement des talents.

Qualités personnelles : Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre excellent sens du relationnel. Vous êtes à l’écoute des autres et aimez proposer des idées novatrices.

Compétences organisationnelles : Vous êtes structuré(e) et rigoureux(se), capable de gérer plusieurs missions en parallèle tout en respectant les délais.

Esprit d’équipe : Vous appréciez le travail collaboratif et êtes motivé(e) par l’idée de contribuer au succès de l’équipe et à l’amélioration de l’expérience collaborateur.

Intérêt pour le domaine : Vous avez une passion pour le recrutement et le développement des talents, ainsi qu’un intérêt marqué pour les enjeux de diversité et d’inclusion au sein des équipes.

Compétences techniques : Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et les réseaux sociaux, et vous êtes prêt(e) à apprendre à utiliser des logiciels de gestion des candidatures.