Un ou une responsable secteur rh et remplacement

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
•Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
•Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
•Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
•Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.

En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens ! Missions / conditions d'exercice Vos missions

Placé·e sous l’autorité du responsable du pôle Support, vous aurez la responsabilité du secteur RH et Remplacement, comprenant une équipe de 3 agents. Au cœur de l’organisation RH des écoles, vous coordonnerez les recrutements, les remplacements et le suivi des agents. En lien étroit avec les équipes internes, vous élaborez les plannings, accompagnez les parcours professionnels et garantissez une gestion administrative rigoureuse. Vous jouez un rôle clé dans l’animation des relations avec la DRH et les acteurs externes.


Vos activités

A ce titre, vos principales missions seront de :
•Organiser, gérer le secteur RH et Remplacement
•Recruter et constituer les équipes du personnel dans les écoles, en lien avec le pôle Vie des Ecoles
•Garantir le suivi RH et les remplacements des agents des écoles
•Elaborer les plannings en lien avec le pôle Vie des Ecoles
•Réceptionner, traiter et diffuser l’information liée à l’emploi et à la formation
•Participer à l’organisation des jurys de mobilité, de recrutement, d’accès à la formation
•Organiser le suivi et la gestion des éléments de paie
•Réaliser des procédures en application de la politique RH de la collectivité
•Être l’interlocuteur des services de la Direction Ressources Humaines – Dialogue Social
•Contribuer à l’établissement des bilans d’activité
•Assurer le suivi juridique de certains dossiers (accidents du travail, déplacement, convention de stage et d’apprentissage…)
•Contrôler le suivi des stagiairisations
•Suivi des partenariats extérieurs : SATE86, Temps DEM… Profils recherchés Titulaire d’un diplôme dans la gestion des ressources humaines et/ou d’une expérience confirmée dans la GRH, vous connaissez l’environnement territorial. Une expérience dans l’encadrement d’équipe serait également appréciée.

Savoirs faire
•Connaissance des mécanismes et process de gestion Ressources Humaines
•Capacité à manager une équipe
•Capacité d’adaptation et savoir faire preuve de polyvalence
•Capacité à travailler en partenariat et à se positionner vis-à-vis des différents interlocuteurs,
•Capacité à réinterroger et/ou concevoir des outils méthodologiques,
•Capacités rédactionnelles et bonne expression orale,
•Capacité à prendre du recul et à faire preuve de discernement,
•Sens de l'organisation, de la planification, faire preuve de rigueur et de méthode,
•La pratique des logiciels CIRIL, SMD, ou une faculté d’adaptation rapide aux outils informatiques serait appréciés.

Savoirs être
•Qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie,
•Sens du travail en équipe,
•Esprit d’initiative,
•Disponibilité, réactivité, adaptabilité,
•Discrétion et respect de la confidentialité