Dans le cadre d’unremplacementsuite àunemobilité interne,Lesaffre International,recherche un nouveau membre pour rejoindrel’équipe RH du siège social du groupe.Ce poste est rattaché à la Direction des ressources humaines de Lesaffre International.
Le rôle que vous allez jouer :
En étroite collaboration des Directions fonctionnellesde votre périmètreet de leurséquipes,vous interviendrez sur l’ensemble des sujets RHpour soutenir la stratégie de l’organisation, des Directions que vous accompagnezet le développement individuel des collaborateurs.
* Gestion de carrière et développement RH : Vous pilotez l’ensemble du processus de gestion de carrière des collaborateurs tout au long de leur parcours : attraction, recrutement, développement.
* Déploiement et mise en place du cadre et des conditions favorisant et permettant le développement des compétences et le bien‑être au travail.
* Rémunération & avantages sociaux : Vous êtes garant de l’application de la politique de rémunération et avantages dans vos périmètres et de l’équité des rémunérations. Vous utilisez à ce titre les méthodes d’évaluation et pesées de poste et pilotez les cycles de salary review.
* Accompagnement & conseil des managers : Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez dans leurs réflexions et leurs choix en lien avec leurs organisations et leurs équipes.
* Enjeux juridiques sociaux : Vous êtes garant de l’application du cadre juridique social dans vos périmètres, intégrez les enjeux juridiques dans vos projets et décisions, et accompagnez les managers en conseil juridique y compris la gestion disciplinaire.
* Process RH : Vous mettez en œuvre tous les processus RH (people review, salary review, plan de formation, performance bonus, …) et le reporting.
* Projets : Vous pilotez les projets RH transversaux ou y contribuez (GEPP, Comp & ben, …).
Plus largement vous contribuerez à l’animation et à l’amélioration de la politique ressources humaines et à l’amélioration continue de la fonction du siège social du Groupe Lesaffre.
A ce titre vous serez amené à porter des enjeux RH transverses au sein de l’équipe (ex : Rémunération, GEPP).
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