Sous l’autorité du Président du Groupe, déployer la politique RH de l’entreprise selon la stratégie du groupe et en tenant compte du la règlementation.
Vos principales missions consistent à :
* Contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie de l’entreprise :
* Contributions aux réflexions stratégiques du CODIR
* Déploiement des projets rh (logiciels,…)
* Conseil des managers et de sa hiérarchie sur les problématiques RH rencontrées
* Gestion administrative, paie et règlementaire (Assistant(e) RH)
* Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
* Superviser la gestion de la paie de chaque entité en collaboration avec la Gestionnaire de Paie
* Gérer et accompagner les procédures disciplinaires en cas de manquement des salaries.
* Prémunir l’entreprise de tout risque CPH
* Assurer des permanences RH, réponses aux sollicitations.
* Recrutement et formation en collaboration avec l’Assistant(e) du Président
* Piloter les processus d’embauche, accompagner à la réponse au besoin de recrutement
* Mettre en place une politique d’intégration et de formation
* Développer et fidéliser les talents
* Gérer les partenariats de placement ou d’intérim
* Piloter la campagne d’EAA et le plan de formation
* Pilotage des relations sociales
* Animer le dialogue social et assurer les négociations avec les partenaires sociaux.
* Prévenir et gérer les conflits sociaux
* Suivi des indicateurs RH
* Mettre en place et analyser les indicateurs RH
* Analyser la MS vs budget et alerter de tout dysfonctionnement et proposer des mesures correctives
* Présentation d’un rapport RH à la DG et CSE
* Encadrement et Management
* Recruter, Encadrer, motiver et faire monter en compétences son équipe.
* Fixer les objectifs individuels et collectifs, suivre les performances et organiser des revues régulières.
* Mettre en œuvre les différents niveaux d’évolution ou de sanction si nécessaire.
* Structurer et suivre les outils de suivi des KPI
* Organiser des formations pour la montée en compétence des équipes.
Profil :
Formation : Formation RH
Niveau : Bac +3
Expérience : minimum 5 ans dans des fonctions RH, avec une expérience en management d’équipes souhaitée
Contraintes du poste : déplacements nationaux et internationaux à prévoir.
Compétences Techniques :
* Management d’équipes niveau maîtrise
* Compétence RH niveau expert
* Gestion des tensions et conflits
Compétences Comportementales :
* Ecoute, sens du contact
* Ouverture d’esprit
* Capacité d’adaptation
Le Groupe VECTORYS est une Entreprise Française multinationale spécialisée dans le transport et la logistique en méditerranée.
Le rayonnement du Groupe s’étend depuis l’Europe vers la Tunisie, le Maroc, l’Algérie, la Turquie, la Libye et Malte.
Aujourd'hui diversifiée dans le transport international Maritime, Aérien, ainsi que la Logistique, VECTORYS accompagne les Entreprises des secteurs industriels, dans l’automotive, le fashion, le général cargo et l'agro-alimentaire.
Fondé en 1984, ce Groupe familial a su développer un réseau intégré entre l'Europe et l'Afrique du Nord et initier des partenariats forts pour se positionner comme LE LEADER de son Marché.
L'entreprise compte à ce jour près de 600 collaborateurs dont 104 en France, répartis sur 4 Agences (Marseille, Lyon, Paris, Lille).
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