Rattaché·e à la Responsable Ressources Humaines de la Filière Soin & Handicap, vous intervenez de manière transversale et opérationnelle aux côtés des équipes de direction des établissements sanitaires et médico-sociaux de votre périmètre multi-sites. Vos tâches principales sont les suivantes :Partenaire stratégique des directions et des managersRelations individuelles – conseiller et accompagner sur l’ensemble des thématiques RH : droit du travail, procédures disciplinaires et de rupture de contrat, politique de rémunération, prévention des risques professionnels, formation, recrutement, gestion des carrières et mobilité.Relations collectives– soutenir dans l’organisation et la gestion des équipes : dialogue social, aménagement du temps de travail, évolutions organisationnelles, conduite du changement.Pilotage et conformité RH – veiller à l’application des politiques et procédures RH afin de garantir la conformité et l’optimisation des pratiques.Coordination avec les acteursRH internes et externesCollaboration avec les services Relations Sociales et Juridique, ADP/Paie, Développement RH, Formation et Prévention des Risques Professionnels afin d’assurer la cohérence des actions RH.Interface avec les partenaires externes : Service de Prévention et de Santé au Travail, Inspection du Travail, OETH, etc.Contribution aux projets RHParticipation à la mise en œuvre des projets RH structurants pour répondre aux besoins des collaborateurs et accompagner les établissements dans leurs évolutions.Facilitation de la communication entre les différents interlocuteurs pour garantir une gestion RH harmonisée.
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