Raison d'être du poste
Dans le cadre des orientations départementales, du projet de service et du projet de santé publique, le collaborateur de Circonscription PMI assiste le RC sagissant de la gestion administrative du processus dagrément et du suivi de la carrière des assistants familiaux et des activités générales de la circonscription.
Missions principales
Accueil, information, orientation et gestion du process lié à lagrément des assistantes maternelles et des assistants familiaux (demandes et suivi dagréments en lien avec les professionnels de PMI, de lASE et des partenaires)
Préparation et organisation de la CAMA (Commission dAdmission aux Modes dAccueil) en collaboration avec les partenaires de la petite enfance
Assurer l'appui du RC dans la gestion quotidienne des fonctions support de la circonscription (ressources humaines, achats et prestations, suivi budgétaire, etc.) et être un interlocuteur régulier du SAG. Assurer lorganisation et le suivi des Bilans de Santé en École Maternelle
Gestion des IP (informations préoccupantes), suite aux décisions issues des RPP (Réunion Pluri Professionnelle) et des CLIP (Commission Locale dInformation Préoccupantes) en lien avec les centres de PMI et les professionnels référents, chargés de la protection de lenfance
Préparation, organisation, suivi des réunions internes et partenariales de la circonscription. Rédaction des comptes rendus.
Gestion des certificats de santé, des déclarations de grossesse ainsi que les statistiques mensuelles et annuelles, de lactivité de la PMI
Profil
Diplômes requis : BTS de secrétariat de direction ou une expérience dans un secrétariat de direction sont souhaités
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Expérience dans la fonction d'assistant-e de gestion
Poste de catégorie B
Informations complémentaires
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1. être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
2. des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
3. bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
4. travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...).
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap
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