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Mission du poste
Ph3Directeur(trice) de programme sirh groupe transformation rh si H/F /h3 pNOUS CONNAITRE! /p pLa Direction Information System Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures. /p pAu sein d’ISR, le département ICA est la Direction des Systèmes d’information de Crédit Agricole SA, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications pour la Holding et l’ensemble des entités du Groupe CA. /p h3VOTRE EQUIPE /h3 pVous serez rattaché au sein du département IT Conformité et Fonctions Corporate de l’Informatique de Crédit Agricole SA et ses projets communautaires (ICA) et plus précisément du domaine IT RH Fonctions Corporate. /p h3VOS MISSIONS /h3 pVous prenez en responsabilité un programme SIRH de très grande ampleur, couvrant notamment : /p ul liLa construction d’un Core RH Groupe consolidé, /li liLes processus d’évaluation, entretiens professionnels, objectifs et feedback, /li liLes dispositifs de Talent Review et comités carrière, /li liLa gestion de la formation, /li liLa mobilité interne et le recrutement. /li /ul pVous êtes chargé(e) d’en accélérer la mise en œuvre, d’en sécuriser les trajectoires et d’en garantir la valeur métier, en lien étroit avec les équipes RH Groupe et entités. /p h3Porter la vision et l’urbanisation du SIRH de demain /h3 pLa transformation engagée est l’opportunité de repenser en profondeur l’urbanisation du SIRH Groupe. À ce titre, vous : /p ul liOrientez les choix structurants d’architecture et de solutions, /li liAssurez la cohérence globale du SI RH (Core RH, paie, data, reporting, outils satellites), /li liIntégrez les enjeux réglementaires, technologiques et de sécurité, /li liInscrivez les décisions dans une vision cible solide, évolutive et pérenne. /li /ul h3Piloter des projets complexes à fort impact /h3 pOutre le programme principal, vous êtes amené(e) à initier, cadrer et piloter des projets tactiques ou stratégiques (paie, technologies émergentes, conformité, rationalisation du SI), en veillant à : /p ul liL’alignement avec la stratégie RH et IT Groupe, /li liLa tenue des engagements (qualité, coûts, délais), /li liLa création de valeur tangible pour les métiers /li /ul h3Fédérer, engager et sécuriser les collectifs /h3 pVotre rôle repose sur une très forte proximité avec les équipes RH et SIRH, au niveau Groupe comme au niveau des entités. Grâce à votre leadership et à votre crédibilité : /p ul liVous comprenez finement les enjeux métiers, /li liVous êtes force de propositions pragmatiques et convaincantes, /li liVous créez les conditions d’une dynamique collective constructive, exigeante et durable. /li /ul pVous pilotez un dispositif composé majoritairement de prestataires et partenaires (intégrateurs, éditeurs, conseil), complété par une ressource interne senior, en ajustant les moyens au plan de charge. /p pEcole d'ingénieur, université Spécialisation : Systèmes d'information /p /p #J-18808-Ljbffr
