Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à optimiser la politique Ressources Humaines de l’entreprise, en pilotant les données sociales et en préconisant et améliorant les outils et process. Vous êtes rattaché à la Directrice des politiques sociales et managez un contrôleur de Gestion Sociale.
Vos principales missions seront les suivantes :
* Élaborer les reportings de gestion RH (effectifs et masse salariale) & formaliser les budgets de masse salariale et effectifs en lien avec les RRH et la direction financière ;
* Produire, et/ou superviser la production, des états tableaux de bord, analyses et études ponctuelles nécessaires au pilotage de la fonction RH :
o Élaborer les rapports sociaux en lien avec les Relations sociales, les RRH et les Responsables de filiales et présenter les rapports aux différentes instances (négociations, CSE, comité groupe),
o Participer au déploiement de la politique RH (conférences RH, GEPP…) et de l’évolution du cadre réglementaire (index hommes/femmes, convention collective…) en proposant des supports d’aide à la décision et de suivi,
o Superviser les calculs relatifs à la politique salariale, aux droits d’auteur et à l’épargne salariale ;
* Piloter les évolutions et l’optimisation du SIRH pour tous les déploiements RH ;
* Contribuer aux réflexions sur la politique de rémunération et avantages sociaux.
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